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职业规划师

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教育在路上

我的教育之路(二)

     上文说到,拿下了教资之后,为了去做一名老师,我去面试过私立学校,也试过考公立的,但是结果以失败告终,然后我就去了IT培训机构,从事了职业规划师岗位,主要是做班级管理和就业指导,慢慢的一只脚踏进了教育行业,这篇文章主要是讲解这几年工作的几点心得体会,算起来带了有五六百个学生了,从初中高中生到大专生、本科生都有接触,这里主要讲讲共性问题。

     第一就是超过85%的学生在面对就业,面对求职的时候不够自信,抛开自身所学专业技能有好有坏这个区别来说,对未来的职场及对社会缺乏认知,是不自信...

     上文说到,拿下了教资之后,为了去做一名老师,我去面试过私立学校,也试过考公立的,但是结果以失败告终,然后我就去了IT培训机构,从事了职业规划师岗位,主要是做班级管理和就业指导,慢慢的一只脚踏进了教育行业,这篇文章主要是讲解这几年工作的几点心得体会,算起来带了有五六百个学生了,从初中高中生到大专生、本科生都有接触,这里主要讲讲共性问题。

     第一就是超过85%的学生在面对就业,面对求职的时候不够自信,抛开自身所学专业技能有好有坏这个区别来说,对未来的职场及对社会缺乏认知,是不自信的主要原因,当我们即将进入的领域是我们所不熟悉不了解的地方时,多少都会有恐惧,就像世界之窗里的“鬼屋”,尽管相信世界上没有鬼,即使是个无神论者,但是在进去的时候还是会有一点心虚,不知道进去会遇到什么。那么在这个问题上,我认为最好的解决方法就是找机会多去接触了解社会,多参加社会实践实习,志愿者活动,学会与人沟通协作,学会与人相处,让自己变的不那么胆怯,变得不那么自私,让自己在参加面试的时候,在做自我介绍的时候,在进入职场与人打交道的时候不再那么无所适从;而且这样的话,我们在制作求职简历的时候也不至于社会实践这一部分完全空白,没什么竞争力,没有内容可写,更没有亮点可说;

    第二个共性问题,就是我们很多的毕业生在即将从一个学生转化成一个职场人的时候,缺乏职业规划,这可能不仅仅是学生的问题,很多成人年或者是职场“油条”,也缺乏一个合理的规划,导致无头苍蝇似的在工作中消磨时间,荒废年月。但是有一点,至少在开始自己职场生涯开始的时候,应该有一个大概的方向,比如我要在哪个城市发展,要从事什么行业什么岗位,要怎么去规划未来的三年,而不是抱着试试的心态,看下哪里要我,能面试上什么岗位就做什么,实在不行就去送外卖,做兼职,这样浑浑噩噩的过个一两年,受了社会毒打之后,还是会重新回到原点,思考未来的发展之路,那为什么不在一开始就规划好呢?可能有人会反驳,“我们都喝了很多的鸡汤,听了很多的道理,但是依然过不好这一生,人生之路不就是一路跌跌撞撞,自己探索出来的吗?很多道理听再多也抵不上自己扎扎实实的吃一次亏来的真实等等之类的”,但是这个问题并不是鸡汤也不是道理,而是一个事实,我并不是要引导你把自己的人生规划成一个固定的模板,古人说的“凡事预则立,不预则废”,说的也是同样的道理,这是一个方法,一个节约试错成本的方法,仅此而已。

    第三,后劲不足。根据我所带学生的数据统计,65%以上学生在工作遇到瓶颈的时候会选择转行,特别是专业技能要求高的岗位,比如开发岗,UI设计岗,在这个比例中,初高中生的比例又要高于这个平均数,这也是为什么很多企业在招聘的时候要求全日制大专或者本科学历的原因,不是说学历就代表能力或者技术水平,而是整体来看,经过大学教育熏陶和沉淀的学生,学习能力和发展后劲要比没有受过全日制大学教育的学生要强。从另一方面讲,这也是培训机构的弊病所在,学生是“产品“,培养周期要求短、频、快,更多的是追求商业价值和利润,所以这几个共性问题,说是学生的问题,其实也是老师的问题。

    在固定的大环境下,作为一名职业规划师,应该从哪里入手去做好教育这件事,为学生提供更好的成长成才途径,是值得探讨和研究的,下一篇文章将说说我的几点想法。

Andy张

今年是《做自己节》的第9年,去年我们把“聚会”的时间,从往年的年底,挪到了新年的第一天,也就是每年的1月1日,我们都会邀请“自己人”(“做自己的人”简称)相聚北京。


2019年的1月1日,《做自己节》有超过1000名伙伴在北京、上海、广州、深圳等全国18个城市分会场现场参与。


近10000名伙伴通过在线直播,把新年第一天,留给做自己!

今年是《做自己节》的第9年,去年我们把“聚会”的时间,从往年的年底,挪到了新年的第一天,也就是每年的1月1日,我们都会邀请“自己人”(“做自己的人”简称)相聚北京。


2019年的1月1日,《做自己节》有超过1000名伙伴在北京、上海、广州、深圳等全国18个城市分会场现场参与。


近10000名伙伴通过在线直播,把新年第一天,留给做自己!

Emma重新发现生活的美好
【成功日记】1. 找到了在家下...

【成功日记】1. 找到了在家下载论文的方法,并开始大量下载和阅读论文。获得这个方法是在向身边同事求助的过程中获得的,感谢图书馆彭舒。2. 开始关掉手机进行工作,边读书边做读书笔记,收集素材。第一本这样进行的书是拆掉思维的墙,收获颇丰。3. 晚上和爸妈,老公一起看电视小别离,增进和爸妈的交流和陪伴。回到房间,没有看电视剧,而是一起看了马云的视频,出席世界经济论坛时的全英演讲,还看了小米5的黑科技发布会。和老公一起了解科技世界的动态。4. 初步确立了职业生涯规划中的方向,努力成为职业规划咨询师和创新创业训练师,并和爸爸和老公表明了想法,认为这个定位,一方面满足大学生的迫切需求,另一方面可以增加个人...

【成功日记】1. 找到了在家下载论文的方法,并开始大量下载和阅读论文。获得这个方法是在向身边同事求助的过程中获得的,感谢图书馆彭舒。2. 开始关掉手机进行工作,边读书边做读书笔记,收集素材。第一本这样进行的书是拆掉思维的墙,收获颇丰。3. 晚上和爸妈,老公一起看电视小别离,增进和爸妈的交流和陪伴。回到房间,没有看电视剧,而是一起看了马云的视频,出席世界经济论坛时的全英演讲,还看了小米5的黑科技发布会。和老公一起了解科技世界的动态。4. 初步确立了职业生涯规划中的方向,努力成为职业规划咨询师和创新创业训练师,并和爸爸和老公表明了想法,认为这个定位,一方面满足大学生的迫切需求,另一方面可以增加个人的专业素养,包括心理学知识和职业发展知识,以及不断更新的社会政策和国际局势。5. 开始理财,将所有的资产进行投资理财,并开始运用银行理财产品,扩大投资的多元化,接下来需要进行结构性调整。

李信辉-生涯国学研究第一人

四个维度看企业对专业的要求

对求职者专业教育背景的要求,主要跟行业特点、企业发展阶段、企业文化和职位特点有关。


  ■ 维度一:行业特点


  对于IT 等技术密集型行业、金融业等资本密集型行业、咨询业等知识密集型行业来说,一般要求求职者具备很强的专业教育背景;对于制造业、日用等快速消费品行业和家电等耐用消费品行业来说,具备较强的劳动密集特点,这样的行业,除了技术岗位之外,一般的职位对于专业的要求会稍微放低一些。


  ■ 维度二:企业发展阶段


  对于初创和快速成长期的企业来说,企业规模小,人员少,职位之间职责界限比较模糊,更需要具...

对求职者专业教育背景的要求,主要跟行业特点、企业发展阶段、企业文化和职位特点有关。

 

  ■ 维度一:行业特点

 

  对于IT 等技术密集型行业、金融业等资本密集型行业、咨询业等知识密集型行业来说,一般要求求职者具备很强的专业教育背景;对于制造业、日用等快速消费品行业和家电等耐用消费品行业来说,具备较强的劳动密集特点,这样的行业,除了技术岗位之外,一般的职位对于专业的要求会稍微放低一些。

 

  ■ 维度二:企业发展阶段

 

  对于初创和快速成长期的企业来说,企业规模小,人员少,职位之间职责界限比较模糊,更需要具备跨专业技能和综合素质的复合型人才,更看重人才的开拓精神、工作热情和学习能力,相比较而言会降低对专业教育背景的要求。企业发展到了稳定期,企业规范化管理越来越重要,管理的规范、流程的清晰意味着职责界定的清晰、职位的专业化程度加强,这时候企业需要更多的专业人才和管理人才,对专业人才的专业教育背景的要求也大为增强。

 

  ■ 维度三:企业文化

 

  我们可以把企业文化初步分成三种:第一种是权威型,这样的企业令行禁止,要求员工恪尽职守、尊重权威、遵守规则,一般会对员工制定较严格和详细的职位要求和工作标准。这样的企业一般要求很强的专业教育背景和很强的责任心。第二种是创新型,这样的企业重视各种形式的创新,希望员工打破旧有观念和规则,提出创新的产品设计、管理办法、企业策略等。这样的企业甚至鼓励员工换岗,获得不同角度的体验。这样的企业虽然也需要一定的专业教育背景,但是更重视员工的创新能力。第三种是和谐型,这样的企业重视员工关系、关注员工发展、建立和谐融洽的工作氛围,要求员工之间互相尊重,更重视团队合作和团队业绩。这样的企业对专业教育背景的要求要稍弱一些,更强调团队互补和团队合作精神。

 

  ■ 维度四:职位特点

 

  我们可以把一般企业中典型的职位分成六种:

 

  第一种是专业型职位,比如会计师、律师、工程师、各职能领域的专业人士,这种职位的特点是需要专业资格、专业证书或者很强的专业教育背景的。

 

  第二种是研究型职位,比如研发、金融分析、市场调查等各行业各职能部门的分析类型的职位,这种职位的特点是除了要求很强的专业教育背景以外,还要求很强的思维分析能力,学历高的占有优势。

 

  第三种是管理型职位,比如企业各层级各部门的经理职位,这种职位要求具备专业领域的工作经验,以及较强的管理能力,其中专业领域的工作经验重于专业教育背景。

 

  第四种是顾问型职位,比如各类型针对企业管理、个人发展的咨询顾问,这种职位的特点是要求具备较强的专业教育背景、专业领域资深的工作经验和很强的思维能力,如果缺乏一定的专业教育背景,工作经验和系统的培训也能补充不足。

 

  第五种是行政型职位,比如行政管理、助理、秘书等,这种职位对专业教育背景要求较低,但是要求细心、责任心和严谨的工作态度。

 

  第六种是说服型职位,比如销售人员,这种职位一般对于专业教育背景要求不高,但是要求具有很强的成就欲望、毅力和很好的沟通能力。


龙猫君立志要读PhD

原来这就是托

今天,我终于深切的知道了托的定义,就是忽悠啊。

下午,突然接到一个电话,是阔别几月的朋友,一顿寒暄还没结束,他就让我出来。久别重逢之后,他终于说出了要我帮的忙。他在美国硅谷徐东校区做宣传,需要人去咨询他才能拿到工资,他的上一个托不合格,不算潜在生源,不是合格的托。于是,我这样的专业人才出场了。不是说我做托专业,是我对电脑略有所知,学过一点编程。比较打动我的,其实是他说要是成功了,可以请我吃饭。从海南回来,几天都没什么有趣的事了。

于是坐上车,风风火火的赶往徐东。我很敬业的,一路上把宣传单背了个烂熟,做托,就要做最专业的,耶~~

话说我来到了徐东校区,填写了个人信息,就等着,这里的...

今天,我终于深切的知道了托的定义,就是忽悠啊。

下午,突然接到一个电话,是阔别几月的朋友,一顿寒暄还没结束,他就让我出来。久别重逢之后,他终于说出了要我帮的忙。他在美国硅谷徐东校区做宣传,需要人去咨询他才能拿到工资,他的上一个托不合格,不算潜在生源,不是合格的托。于是,我这样的专业人才出场了。不是说我做托专业,是我对电脑略有所知,学过一点编程。比较打动我的,其实是他说要是成功了,可以请我吃饭。从海南回来,几天都没什么有趣的事了。

于是坐上车,风风火火的赶往徐东。我很敬业的,一路上把宣传单背了个烂熟,做托,就要做最专业的,耶~~

话说我来到了徐东校区,填写了个人信息,就等着,这里的咨询老师真是忙啊,我等了一个小时才轮到我咨询。他们说是专业的咨询老师,我就在想,是怎样的专业呢?我做好了心理准备,等他说的天花乱坠。为了提高成功率,我说自己是普通高中的,高考大概300多分,然后他就喜笑颜开的跟我说校区多好,别的学校多差…………我差点就打算加入了。然后,谈了一个小时,我终于离开。原来当托都这么累。虽然做好准备,还是被他劝说的功夫所折服,大概是我也进入角色了,居然没觉得好笑,打算去学习了。大概吧,软件工程一直是我的梦吧。

虽然说骗人是不对的,骗人家钱是不对的,但是,大家都不容易,朋友风吹日晒了几天,不能没有收获吧,话说这些职业教育学校,就这么拉高中生打工付那么低的工资,我于心何忍。再说我最后收到的那张名片,哪个专业的咨询老师的职位,是职业规划师,原来职业规划师,就是专门给不同的人推荐同一个职业的么?

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