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《我们不能边走边回望》

材质:纸本水彩,油画棒,水溶性彩铅

尺寸:14cmx20cm 创作时间:2019

让我们把握当下创造美好未来~(=´∀`)人(´∀`=)

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材质:纸本水彩,油画棒,水溶性彩铅

尺寸:14cmx20cm 创作时间:2019

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子居

《认知语言学基础上的语言衔接》

https://pan.baidu.com/s/1Dwjrrfq78HTqjI2wkQRJzA

作 者 :袁德玉著

出版发行 : 成都:电子科技大学出版社 , 2017.12

ISBN号 :978-7-5647-5404-4

页 数 : 243

原书定价 : 57

开本 : 24cm

主题词 : 认知语言学-研究

中图法分类号 : H0-06 ( 语言、文字->语言学->语言理论与方法论->语言学派、学说及其研究 ...


https://pan.baidu.com/s/1Dwjrrfq78HTqjI2wkQRJzA

作 者 :袁德玉著

出版发行 : 成都:电子科技大学出版社 , 2017.12

ISBN号 :978-7-5647-5404-4

页 数 : 243

原书定价 : 57

开本 : 24cm

主题词 : 认知语言学-研究

中图法分类号 : H0-06 ( 语言、文字->语言学->语言理论与方法论->语言学派、学说及其研究 )

内容提要: 本书分七章, 内容包括: 认知语言学概念解析 ; 简析认知语言学中的基本理论 ; 认知语言学与语言衔接在语义学中的共通 ; 认知语言学基础上的衔接 ; 扩展至语境和语用学的语义 ; 认知研究中英语语言的构式与组块教学 ; 英语词汇及翻译教学的认知研究等。

参考文献格式 : 袁德玉著. 认知语言学基础上的语言衔接[M]. 成都:电子科技大学出版社, 2017.12.

前言

目录

第一章  认知语言学概念解析

第一节  认知语言学的哲学基础

第二节  认知语言学的语言观

第三节  认知框架的理论构建

第二章  简析认知语言学中的基本理论

第一节  隐喻、转喻与借代

第二节  原型范畴理论

第三节  语言符号的象似性

第三章  认知语言学与语言衔接在语义学中的共通

第一节  语义学的主要研究内容和流派

第二节  认知语义学的主要观点

第三节  衔接与语言结构和言内语境

第四节  语义分类在教学中的应用

第四章  认知语言学基础上的衔接

第一节  语篇

第二节  衔接的一般意义

第三节  不同类型衔接的意义

第四节  衔接与语篇

第五章  扩展至语境和语用学的语义

第一节  语言衔接与连贯

第二节  语境

第三节  语用知识

第四节  对外语教学的启示

第六章  认知研究中英语语言的构式与组块教学

第一节  语言构式观对语言教学的启示

第二节  语言构式教学方式

第三节  语言组块的表现形式

第四节  语言组块的习得方式

第七章  英语词汇及翻译教学的认知研究

第一节  相关认知理论

第二节  对词汇教学的启示

第三节  隐喻与翻译

第四节  翻译中的“部分功能对等”与“功能相似”

参考文献


🐠

反正没什么能为你做的
又何必声嘶力竭的张扬

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FuYUlOnG

一直都很喜欢用各种色彩来做搭配~
这次也不列外~

希望大家能够喜欢~

谢谢~

客厅以及书房等开放空间在上一个帖子里~

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主卧和儿童房这里放不下了,,在下一个帖子里~


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O505
创作时的想法要到以后才有机会发...

创作时的想法
要到以后才有机会发展了

创作时的想法
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O505

《困》

大概是把自己画了进去

要走出来,自己走出来

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蜜桔求职

面试结果:面试官想录用你的表现有哪些?


曾在网上看到,网友投票评选出了五大面试失败信号,失败级别从高到低,依次为“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬,百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

反过来,如果面试有戏,有没有什么信号呢?答案是肯定的。特别是姑娘,对此更加敏感,当然也有所谓的“第六感”起的作用。但是光讲感觉就有点不可捉摸,实实在在教你判断,有下面六种情况,很有可能说明面试有戏哦!

表现一:主动询问到岗时间

有戏程度:★★★★☆

求职者情景再现:曾经有好几次面试,面试官只草草问了些问题,根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以,我认为如果面试官在问完其他问题后,再与我确认到...


曾在网上看到,网友投票评选出了五大面试失败信号,失败级别从高到低,依次为“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬,百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

反过来,如果面试有戏,有没有什么信号呢?答案是肯定的。特别是姑娘,对此更加敏感,当然也有所谓的“第六感”起的作用。但是光讲感觉就有点不可捉摸,实实在在教你判断,有下面六种情况,很有可能说明面试有戏哦!

表现一:主动询问到岗时间

有戏程度:★★★★☆

求职者情景再现:曾经有好几次面试,面试官只草草问了些问题,根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以,我认为如果面试官在问完其他问题后,再与我确认到岗时间的话,代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比较满意,愿意再看看到岗时间。

HR独白:在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。

表现二:面试官热情介绍并展示公司

有戏程度:★★★★

求职者情景再现:以往我去面试,对方公司根本不会主动介绍自己的公司,而这次却不同,面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果,还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

HR独白:主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。

表现三:面试官主动留下联系方式

有戏程度:★★★☆

求职者情景再现:如果面试官在面试后给我名片,并且说会与我联系,我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试,他根本不用留下什么联系方式的,面试官也怕求职者纠缠吧!

HR独白:留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常,一位求职者被企业录用,可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足:1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资,注意这里说的是适合,有的求职者条件非常好也被拒,就是因为不适合。从求职者的角度说,你有时候被拒其实和你能力、魅力无关,只是不适合)2.用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人,而岗位人员空缺)。其他一切都是“你想多了”。

表现四:当场约定下次面试时间

有戏程度:★★★

求职者情景再现:当面试官和我约定下一场面试时间的时候,我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了,现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

HR独白:我们企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。

表现五:面试官主动询问薪资要求

有戏程度:★☆

求职者情景再现:我是一个喜欢在面试时开门见山的人,一般在面试谈薪环节,我都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶,我想这是不是代表有成功的可能呢?

HR独白:谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

表现六:面试时间长

有戏程度:★

求职者情景再现:昨天面试面了将近一个小时,这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

HR独白:面试时遇到合眼的求职者,聊得开心之际,我就会不自觉的多问几个问题。当然,这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

人与人相处真的是一件很神奇的事情。有一种说法叫气场合不合,处得来就是气场合,处不来就是气场不合。当你与面试官交流之后,你们的气场也会碰撞。不合,那面试失败多数,合,那就沟通顺畅交流愉快!

HR说到底就是一普通人,当他在交谈中一直以积极状态引导你,引导话题,那么相信结果不会太差的。假设你对外界的感觉触角不那么灵敏,也不要紧,记得问自己,面试过程究竟如何?好与不好,心中自有定数了。

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