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996工作制

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🍠红薯粉蒸肉

  每天上蹿下跳的像个蚂蚱一样找核酸检测点,努力保护着绿码…

  不上班也就算啦,能不能尊重一下休息时间不要有工作信息骚扰啊,真的不明白为什么总是困难时期喜欢跟员工打感情牌,让员工要有大局观,不要过分计较个人得失,公司挣钱也没见涨工资,Holy shit

  每天上蹿下跳的像个蚂蚱一样找核酸检测点,努力保护着绿码…

  不上班也就算啦,能不能尊重一下休息时间不要有工作信息骚扰啊,真的不明白为什么总是困难时期喜欢跟员工打感情牌,让员工要有大局观,不要过分计较个人得失,公司挣钱也没见涨工资,Holy shit

Mirror

工作是谋生还是理想? 先谋生再谋爱

我经常在小红书看到一些想法,包括我自己也是这样

比如说

“这工作太清闲了,我要挑出舒适圈”

“这工作不是我喜欢的,我要追求我的理想”

“一开始以为是理想中的工作,结果每天996007”

所以我们找工作的时候最看重什么?

薪资?挑战性?成就感?环境?还是单纯的喜不喜欢?

对我自己而言,我最看重的点是

有没有属于自己的时间?


我先说两个人再说我的看法

一个是易烊千玺在电影奇迹笨小孩里面饰演的景浩

他很想去做一条手机零件的绿色产业链

但他没钱 只能一边擦玻璃谋生挣钱支持另一边的创业

另一个人是刘慈欣

有人称他为摸鱼之王 但并不是夸他很会摸鱼的意思...

我经常在小红书看到一些想法,包括我自己也是这样

比如说

“这工作太清闲了,我要挑出舒适圈”

“这工作不是我喜欢的,我要追求我的理想”

“一开始以为是理想中的工作,结果每天996007”

所以我们找工作的时候最看重什么?

薪资?挑战性?成就感?环境?还是单纯的喜不喜欢?

对我自己而言,我最看重的点是

有没有属于自己的时间?


我先说两个人再说我的看法

一个是易烊千玺在电影奇迹笨小孩里面饰演的景浩

他很想去做一条手机零件的绿色产业链

但他没钱 只能一边擦玻璃谋生挣钱支持另一边的创业

另一个人是刘慈欣

有人称他为摸鱼之王 但并不是夸他很会摸鱼的意思

而是说他靠摸清闲工程师的鱼支持了写作的爱好

有人问他为什么想象力这么丰富,他说

“首先你得找个既有钱又过得清闲的工作,你要是每个月都从银行拿利息,在家无所事事,想象力肯定会丰富起来,成天为生计奔忙的人想象力是不会丰富的。”


看到了吗?

我们其实都太过于想当然的把工作等同于理想

但我们应该先谋生,用自己的时间谋爱

工作只是一种谋生的手段,爱是理想


我记得我小时候就是很爱玩的

我的理想就是每天出去和小朋友狂奔

但前提是我要先把作业做完 做作业就相当于我那时的工作

我一点都不在意我的作业有不有趣有没有挑战性

我只在乎我能不能按时按量的做完 达到老师和爸妈的要求

好让我玩的痛快

就这样的心态我不但玩的爽还能拿年级第一

但其实我对学习的态度就是赶紧把作业做完了

仅此而已


所以谋生的工作,

应该是我们能轻松胜任的工作。

就像景浩的擦玻璃和刘慈欣的摸鱼岗

只有当我们放松了,工作才能做好,谋生才能有保障,我们才有安全感。我们才会有自己的时间去谋爱。

而如果你找了一份虽然高薪但每天紧张兮兮996007的工作,你根本没精力对工作进行全面思考,容易出错担心还丢工作,就更加紧张,陷入恶性循环,也更加没有属于自己的时间去谋爱。


所以,先从一份能谋生又不讨厌的工作开始吧,不在于有没有挑战性,不在于是不是高薪,而是要有属于自己的时间,你才能用自己的时间去奔赴理想。


你说呢?

千鸟无
Old Town Road - Lil Nas X

996工作制的话题热度已经降下来,本不打算考虑太多,毕竟一个未工作的人发言也无足轻重。

最近在看马克奥勒留的《沉思录》,卷五的开头就表达了和996工作制相关的内容,这个古罗马的皇帝这样写道"你可以拒绝去做一个人的工作吗?‘可是休息也是很必要的呀’,这种话我不否认,但根据自然之道,这也要有个限制,犹如饮食一般,你已经超过限制,你已经超过足够的限量了。但讲到工作你就却不如此了,多做一点你也不肯。"

难道996还不叫超过限制吗?你会这么问。这是个很有趣的问题,你真正细想就可以得到和最初印象不一样的答案。

马克奥勒留,马云,刘强东是对的,但公众的观点也是对的。只是用了不同的标...

996工作制的话题热度已经降下来,本不打算考虑太多,毕竟一个未工作的人发言也无足轻重。

最近在看马克奥勒留的《沉思录》,卷五的开头就表达了和996工作制相关的内容,这个古罗马的皇帝这样写道"你可以拒绝去做一个人的工作吗?‘可是休息也是很必要的呀’,这种话我不否认,但根据自然之道,这也要有个限制,犹如饮食一般,你已经超过限制,你已经超过足够的限量了。但讲到工作你就却不如此了,多做一点你也不肯。"

难道996还不叫超过限制吗?你会这么问。这是个很有趣的问题,你真正细想就可以得到和最初印象不一样的答案。

马克奥勒留,马云,刘强东是对的,但公众的观点也是对的。只是用了不同的标准,站在不同的角度罢了。

Cardi B有句歌词:They say I'm too that,oh I'm too this, when you seen what i've seen, you end up like this.你说我太这太那,当你看到我看到的,你最后也会变成这样。

变成剥削者吧,你强到他们的高度,自然也会说出和他们一样的话,至于现在,停止抱怨。

辛冶

公司说:你卖命可以,生病了走人

[图片]

辛冶/文        源于网络/图


前两天,一个朋友突然怒气冲冲地告诉我她要辞职了,理由是她所在公司的人事部觉得她前不久住院时间有点长,虽然完全康复了,但怕她复发,调到无底薪的销售岗,或者自己重新找工作,二选一。

她住院的事我知道,是个意外事件,在医院住了一二十天,好得彻彻底底的,没想到,她公司要裁人,竟然拿这个说事。她的一个同事面临立马被辞退,理由同样奇葩——某项体检指标不合格,我听朋友这么一说,快气笑了,我说我觉得自己的那项指标也不合格呢,这么不地道地裁人,实在搞笑。

朋友平日里工...


辛冶/文        源于网络/图


前两天,一个朋友突然怒气冲冲地告诉我她要辞职了,理由是她所在公司的人事部觉得她前不久住院时间有点长,虽然完全康复了,但怕她复发,调到无底薪的销售岗,或者自己重新找工作,二选一。

她住院的事我知道,是个意外事件,在医院住了一二十天,好得彻彻底底的,没想到,她公司要裁人,竟然拿这个说事。她的一个同事面临立马被辞退,理由同样奇葩——某项体检指标不合格,我听朋友这么一说,快气笑了,我说我觉得自己的那项指标也不合格呢,这么不地道地裁人,实在搞笑。

朋友平日里工作很努力,身体康复了以后也是第一时间就去上班了,她的工作性质需要24小时手机不离手,工作和生活早就界限模糊了,随时随地保证在工作状态,而她的公司,竟然还想着让他们离开以后再做一段时间的低薪编外人员。我为她抱不平,公司以那样的理由逼迫她太让人寒心,既然撕破了脸皮,不用留恋,赶紧做好找工作的准备以免措手不及。

她说她把情况告诉了她哥让出出主意,她哥说自己的公司以前有个同事也是因为生病,被找个理由辞退了。我忽然想起,我的前公司曾经也发生过这样的事情,别的部门有个新人被派了不少任务,刚开始技能生疏,难免多花时间,她经常加班到很晚,没多久就病倒了,但她得来的可不是关心,她的部门领导说她生病完全是她的个人原因,分配不好时间所致,那个新人病好以后就辞职了,或者是被辞退了吧。

我朋友在住院的那一二十天里,她的领导对她有过关怀,不过与此同时在公司里,她工作的某项重要部分被分配了出去,到她上班也没再交还给她,她更加努力地工作,可应得的月度奖金也迟迟不发给她,然后到了现在,公司要裁一批人,她赫然在列。

只因为生过病住过院她就要被迫走人,这个理由够狠,公司想要的,难道不是有才干的知道上进的员工?难道竟然有可以保证自己完全不会生病的员工?朋友很生气地说这样的遭遇是把人当机器人看待。

我想起了一个词,社畜。

把人当机器人看待,跟把人当牲畜看待有什么不同?其实没什么不同吧,总之不把你当人就对了。

生病了可能会被辞退,由此看来,企业的出发点非常实际,要的是高效运转的、片刻功夫都耽误不得的“零部件”,“零部件”偶尔的缺漏都会让公司这架大机器不耐烦——那么,生育呢?

女性怀孕、生产、哺乳的周期很长,相比生病,这可要占用更多时间,因此,整个社会上对女性就业者的歧视就像看不见的天花板,你知道它是存在的,碰得你头破血流疼痛不已,可别人就是瞪着眼睛说那是没有的事。跟生病被辞退一样,因为怀孕而被公司排挤到被迫辞职的女性不在少数,即便不是怀孕生产,只要你是女的,就自然比男员工矮上一头。

我自己就曾经遇到过,一个笔试都没有通过的既不专业又没有责任心的男生最后不知怎么的就被领导批准入职了,工作上跟他配合,他一直是在拖后腿,懒散到让人火冒三丈,我跟别的女同事们吐槽,难道只因为他是个男的,再不堪也比招聘一个女的好吗?当时的公司是女性占绝大多数的,在公司里,结婚、怀孕、休产假的人接二连三,只要是肯留下的男员工,可想而知发展前景都不会太差——看呐,天呐,因为他是男的。

但,恕不奉陪,后来我就走人了。哦,这也正是那个新人生病被辞退的公司。

不到最后你倒下或离开的那一刻,大概根本不会知道公司会以什么样的面目对你吧,我把这比喻为“分手见人品”,相处的时候相安无事你好我好是说明不了什么问题的。

生病被辞退、对女性的就业歧视,是多么让人气愤的事,但是,但是,除了生气,还能做什么?能维护自己权益的方法途径实在太少了。比如朋友跟我说她“被辞职”,我说,跟公司要赔偿,她立马说,怎么要?公司不给没办法呀。我知道,是的,事实的确如此。

很早的时候,曾经因为被拖欠了几个月的工资而那个单位面临倒闭,我们几个同事不得已去寻求解决途径,但是,得到的是被当做球一样在仲裁委员会和劳动监察大队两个部门间“踢来踢去”,好不容易准备受理了,又得知过程非常漫长,要花费几个月的时间才有结果,其间有事传唤还要随叫随到——根本没人耗得起。

我不明白,这样繁琐的程序有什么存在的必要?它不是奔着解决问题,而是让人知难而退去的,它不保护弱者,最多是和和稀泥。

仅仅就私营公司,以我感受到的来说,原本应该平等的雇佣关系,被雇佣的员工一方却是完全的弱势群体。有老板说,公司给你提供了这么大这么好的平台,你应该心存感激感恩戴德,有领导说,你不想干,别人排成队等着呢不差你一个,他们高高在上的潜台词是,给你个挣钱糊口的机会就知足吧,离了我们公司你什么都不是。

可是,难道公司最基本的组成不是一个个的员工?难道员工没有为公司创造任何价值?难道员工的时间、精力、才华都是不用关心不用在乎的?难道没有了员工的公司仍然可以傲然屹立?你给了平台和条件,我付出了我的所有,我们互相成全,谁欠谁的吗?凭什么不可以平等地对话?凭什么我不能好好地像个人一样地活着享受生活?生病就要被抛弃,因为是女性就要被矮化,如此不尊重人,所以我选择离开,而不是无奈地被你劝退。

是的,成年人的世界没有容易可言,既然要生活,自然要能忍受一些委屈和不公,而公司要裁人,也有它们咬牙捱不过的难处,况且,我愿意相信与员工风雨同舟的公司比生病就踢人的公司更多。但是,公司跟员工之间,虽有利益纠葛,更多的是合作共赢,很多时候,为什么需要员工来自我牺牲自我感动,而不是被保障基本的权益和人道的关怀?

此前,网上对“996”工作制的声讨一浪比一浪高,很奇怪的是,不少公司一把手对此有不同的看法,完全站在了广大员工的对立面。老板认为否认这样的工作制就是否认努力拼搏的意义,是员工自己吃不得苦,而员工用一次次惊心动魄的猝死成就了“996.ICU”这个词。

但是等等,我想不通,为什么“工作”“努力”会跟“生死”扯上关系,有意义的努力,不是应该让人感到充实而幸福吗?工作时长跟努力有本质联系吗?退一万步说,这样的工作时长要求还是违法的,为什么要以此为荣呢?大家只是,扭曲到畸形而不自知吧。

“社畜”“996.ICU”这样的词是对人的一种侮辱和社会的倒退,冷漠到生病就要辞退人的公司是对人的异化,歧视女性的公司是社会大环境的滞后和制度的缺位,而在根本上,保障一个人之所以为人的,是尊重和平等,员工们,女性们,本不需要被当作弱势群体,是个人,就有资格跟其他人肩并肩地站立着,沐风雨,观霞岚,巍然地,自在地。

inFace茵菲斯
吳三可

996,压死现代年轻人的最后一根稻草

文/修远

最近一段时间,关于996工作制的争论很激烈。这在我看来是年轻一代的觉醒,是五四百年来,有文化与思想的青年人的再次爆发。

我本人工作是965工作制,工作日一天的工作时间也只有7小时左右,但我依然感到疲惫,这并不代表我没有进取心,我只是把剩下的精力用在了我认为有意义与价值的其他事物上。无论对于我个人还是对于这个社会的进步,我都坚决抵制996工作制。

从以下几个角度来说下我对996工作制的看法:

从国家经济的角度讲,996工作制如果成为一种常态,会让很多人(尤其白领阶层)在本该购物消费的年纪,没有了购物、消费的时间,这无疑让中国经济三架马车之一的国民消费再次雪上加霜(并夕夕在山寨事...

文/修远

最近一段时间,关于996工作制的争论很激烈。这在我看来是年轻一代的觉醒,是五四百年来,有文化与思想的青年人的再次爆发。

我本人工作是965工作制,工作日一天的工作时间也只有7小时左右,但我依然感到疲惫,这并不代表我没有进取心,我只是把剩下的精力用在了我认为有意义与价值的其他事物上。无论对于我个人还是对于这个社会的进步,我都坚决抵制996工作制。

从以下几个角度来说下我对996工作制的看法:

从国家经济的角度讲,996工作制如果成为一种常态,会让很多人(尤其白领阶层)在本该购物消费的年纪,没有了购物、消费的时间,这无疑让中国经济三架马车之一的国民消费再次雪上加霜(并夕夕在山寨事件后反而更加火爆,足以说明一些问题)。

互联网公司的产品与平台本就依托于大量的年轻用户长期且时间充足的使用和消费,而在网络平台上拥有大量消费力的也正是这群现在被要求执行996工作制的人。如果这群人每天把时间用在了加班上,那么拥有大量时间使用这些网络平台的只能是一些学生了,学生虽有一定的消费力,但却并不能支撑得起整个互联网世界。

从个人角度讲,人每天的精力是有限的,一个长期996工作制的人,把主要精力都用在了工作上,那么他对于家庭的孝敬父母、夫妻感情和子女教育都会失职,甚至连恋爱、朋友和兴趣爱好都会丧失。更重要的是对个人健康的影响,辛辛苦苦加班加点赚的钱全进了医院的无底洞。

还有很重要的一点便是个人的学习成长。每天加班的人,很难再有时间和精力去学习提高自己,人生的发展也就在原地踏步了,没有多少进步空间。如果我当初在工厂里和其他工人一样,每天除了加班就是回去看电视、打游戏,那我现在恐怕还在工厂里加班呢。

从思维角度讲:一个坐在办公室的白领,如果认为自己只想要高收入,且必须通过加班来获得,那他和工厂里没太多知识、技能,只能靠付出加倍的体力劳动去赚钱的工人的思维在一个层次,更无前途和幸福可言。

思维层次不同决定了人生的发展与获得不同,这也就是抵制996为什么不是在其他行业中,而是在互联网平台中思想与逻辑思维较强的白领阶层中爆发出来的根本所在。包括西安奔驰维权事件,也同样如此。

这几天西安奔驰维权事件同样是热点话题。有人说反正我又买不起,关我什么事?有点思想意识的人关注的是维权事件本身的意义,而有些人只能看到自己买不起,并认为这种事也不会发生在自己身上。

鼓吹996的根本目的是让996成为一种合理合法的常态,届时连一些人想要获得的高工资也很难实现,要知道资本家们鼓吹996的根本目的是让你们拿着955的工资,去做996的工作。看不懂这一点的是蠢,看得懂又甘愿做奴隶,还不愿别人站起来的是坏。不懂维护自己的合法权益,还想阻止别人维护的是又蠢又坏!还有一个从苏联穷苦农民身上研究得出的词更符合他们:自我剥削。

对于996工作制,短期看是卧薪尝胆,长期看是杀鸡取卵。

在继结婚难、高房价、看病难、养老难、抑郁症等等问题后,996如果全面实现,必然会成为压死现在年轻人的最后一根稻草。

--2019.04.16

关于夫妻、情侣感情补充一点:很多男性以为女性爱钱,只有自己努力工作,给她足够多的钱,让她随心去消费就好了。然而不断高升的离婚率表明,女性并非因为男性给了他足够多的钱就会和她恩爱一辈子。恰恰相反,陪伴是最长情的告白,正是男性的这种行为让很多女性对感情感到失望和没有安全感,只能被迫的去投入到金钱物质这种相对稳定的东西的怀抱中。既然女性被迫投降了金钱的怀抱,那么对于一个既不能给她稳定感情又不能给她足够多金钱的男人,为什么还要在一起呢?或者选择一个可以给她更多金钱的男人。因此想要维持夫妻良好的感情状态,除了必要的物质基础,更重要的还是陪伴,也就是说如果两个人缺少陪伴,都是996的工作狂,回家就没有精力去培养感情了,婚姻必然难以长久。

且听风吟

996这个问题,我觉得马云说得也没错,他是站在老板的角度说的。我要是老板为了自己的公司我也可以996啊,因为我每多付出的一分钟一分精力都可以变成我的公司,我的股票,我的个人账户上增长的巨大利益啊!有人跟你说你多干一小时,账户上增加100万收益,干不干?干啊!别说996了你就是让我24小时都可以啊!

但是这话放在打工者身上就不通,我955也是一个月5000块,996也一个月5000块,我图什么啊?有人说你干的好可能老板给你加薪升职呢!但是这个不是必然的,也不是可以计量的,搞不好你倒霉你996了3年老板都没看你一眼呢!或者好一点你996了3年老板终于看见了说我给你加薪20%(很高了哦,一般老板答...

996这个问题,我觉得马云说得也没错,他是站在老板的角度说的。我要是老板为了自己的公司我也可以996啊,因为我每多付出的一分钟一分精力都可以变成我的公司,我的股票,我的个人账户上增长的巨大利益啊!有人跟你说你多干一小时,账户上增加100万收益,干不干?干啊!别说996了你就是让我24小时都可以啊!

但是这话放在打工者身上就不通,我955也是一个月5000块,996也一个月5000块,我图什么啊?有人说你干的好可能老板给你加薪升职呢!但是这个不是必然的,也不是可以计量的,搞不好你倒霉你996了3年老板都没看你一眼呢!或者好一点你996了3年老板终于看见了说我给你加薪20%(很高了哦,一般老板答应加10%都难),你的工资从5000上涨到6000了,但你牺牲了3年的辛苦奋斗。这TM收入和付出根本不成正比的,哪个sb会干?!

我觉得老板也好打工的也好,大家都开开眼认清楚事实,拿钱干活,拿钱吃饭,一分钱一分货,少说那么多废话,尽想着占别人便宜。

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