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求职过程中不能有的四种心理，如果职场上有这些现象也不用惊慌，完成本职工作才有其他进步的可能，有些事情不必说得太过直白，职场的身体健康也是难能可贵的，求职过程中不能有的四种心理，你学会了吗？

1、大多数人钟情的一定是好工作

许多毕业生在择业时不从自身实际和社会需求出发，而表现出盲目性，存在着“趋势从众”的心理，盲目追随社会上的各种“热”，认为大多数人钟情的一定是好工作，而对确有需要，又有利于发挥专业所长的单位则不愿意考虑，从而导致被动择业的局面。

2、急功近利

这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个不良心理。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。

3、情绪波动

大学生择业过程中，易在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。其主要原因包括：严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等等。

4、常出现的心理障碍

焦虑：毕业前夕，多数大学生的心理问题表现为过度焦虑，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。

自卑：缺乏自尊心、自信心，缺乏正确的自我认知，这部分大学生对就业悲观失望，同时阻碍其聪明才智和创造力的正常发挥。

自傲：孤傲心理是缺乏客观自我分析和自我评价的表现。他们择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大反差。