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邦芒干货：跳槽想要涨薪先做好这四件事
相信大家都很清楚，对于一个没有过工作经验或者是职场经验较少的人来说，经过多年职场打磨的员工，他们在理论上一般是更加值钱的，也就是说他们应该获得更加高的劳动报酬，至少，这观点在他们本人眼中看来也是如此，自己的知识经验也是值钱的。
1、你必须有实力：这是跳槽谈加薪的基础，更是职场生涯的根基。只有在你所在公司不可或缺或能力特别强的情况下，才有可能获得加薪。
2、“骑驴找马”永远是最保险的：不要因为愤怒和不平而裸辞，这样会产生职场空白期，谈判时相对被动。建议在找到下家后再辞职，避免经济压力。
3、用跳槽威胁老板加薪是下下策：这种方法成功的几率很低，只有7%的老板会因此同意加薪，更多老板会采取拖延策略。
4、新兴公司的高薪职位有危险：一些公司为了挖人，标榜后劲无穷并开出高薪，但这样的高薪可能只是暂时的，公司可能因为“烧钱”过快而裁员。
跳槽涨薪的具体策略和注意事项：
●设定薪资涨幅：根据职位不同，薪资涨幅也有所不同。中层管理以下职位的薪资涨幅一般在20%-30%左右，中高端管理职位的涨幅可以更高，但需要做好市场调研和自我评估。
●了解目标职位的薪酬水平：调研目标职位、行业、地区的薪酬水平，评估一个可以接受的价位，并注意公司表述的薪资范围。
●关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会：跳槽不仅仅是为了薪资，更重要的是能否在新公司得到提升和充实。
