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导语：美国大选川普的胜出、英国脱欧、世界政局的剧烈动荡使得全球经济也在进行演变，当前世界面临的情形是：全球经济增速放缓，收入分化加剧、失业或就业不充分的劳动者总数的上升，就业结构发生改变，就业关注点也将会从“充分业”到“多样、灵活、自主” 就业组织方转变，也从“有限数量的公司”到“无限的从业者”转型；从业者，从工业经济下“千人一面”到“千人千面”的转变。年龄结构，95后、00后将成为就业的主力人群，年轻人对于就业的取向将“自由、灵活、创意、体验”，而不仅仅定位于“谋生”。

        到2020年，中国经济增长也由“效率改善型”向“创新驱动型”转变。就业也相应从“生产经济”下“标准化”向“消费经济、服务经济”下“个性化、多样化”转型。

        一、现状：人口红利的消失

        什么是人口红利？

        所谓"人口红利"，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失，导致未来中国经济要过一个“减速关”。

        从七年前五年前看过来，我们会发现，一个企业往往先是依靠人口红利做起来，然后慢慢找到赚钱的方法，然而现在这个时代已经过去。

        中国现在有多老？中国将会有多老？我们先来看一组数据：根据国家统计局《2014年国民经济和社会发展统计公报》，2014年中国13.67亿人口中，60岁及以上的老人共2.12亿人，占总人口比例为15.5%；65岁及以上人口数为1.37亿人，占比10.1%。

        国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，就意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。按照这个标准看，中国已经进入老龄化的门槛，处于老龄化逐步加深的阶段。

        再来看一组体现变化的数据：中国65岁以上人口占总人口比重，1982年为4.9%，1990年为5.6%，2000年为7.1%，2010年为8.9%，2014年为10.1%。从这组数据中可以看出，中国的老龄化正呈加速度上升状态。而根据北京大学人口学者郭志刚的研究，由人口变动调查数据取得的老年人口比例比统计公报还要高，最多高出2个百分点。

        在清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥看来，中国的老龄化拥有两个世界第一：一是老龄人口数量世界第一；二是老龄化速度世界第一。的确，世界上还没有任何一个国家，老化得像中国这么迅速。

        二、未来：就业发展3大趋势

        随着人口红利的消失、中国老龄化的开始，越来越多的企业在用人成本上大大提高、很多企业已经通过互联网的工具降低企业用人成本，世界上很多人已经重新构建了自己的职业能力和职业模式来适应发展。

        1.“创业式就业”成为一种显著的“就业”方式

        “互联网+”带来的新经济，为创新创业提供了更大的空间和高效途径，随着信息技术和互联网的迅猛发展，互联网成为年青人创业的首选。淘宝、天猫正成为千万年轻人创业的三角地，从而对接超过4亿在线消费者、3万亿大市场。

        2.“享受式就业”成为广泛可能

       “平台经济”是基础、“共享经济”是实质、“微经济”是土壤。共享经济打破了传统的“全时雇佣”关系，在使就业方式更加灵活的同时，也增加了就业渠道与岗位。

       3.平台型就业浮现，自然人成为市场的主体。

      “平台式就业”已经成为基本就业景观。传统的就业方式下，员工受雇于特定企业，通过企业与市场进行价值交换；而平台方式下，自然人需通过虚拟账号就可以成为平台的服务方，与市场消费者连接，实现个人的市场价值。比如开三云匠网、猪八戒、自客等

        注：据《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国共享经济市场规模约为19560亿元。共享经济领域参与提供服务者约5000万人左右，约占劳动人口总数的5.5%。参与共享经济活动总人数已经超过5亿人。滴滴公司为超过1300万司机创造就业机会。以家政行业为例，都是以灵活就业群体为主，全国家政行业大约有65万家企业，从业人员超过2500万。

      （参考资料：1、《中国分享经济发展报告2016》2、平台经济与新就业形态：中国优步就业研究报告（2016） 3、2015-2016年移动出行就业促进报告）

        三、变革：企业如何应对人口红利与新的业务形式？

        1、工具变革

        劳动工具的变革是生产方式变革的决定因素、在人类的历史上，劳动工具的每一次变革，都带来了划时代的生产方式的变革，并随之带动社会形态的变革，从原始社会到资本主义社会的演变过程，清晰地反映出劳动工具与社会发展的相互关系。

        随着互联网+时代的到来，企业 Saas （Software as a service）的崛起，在企业云盘、CRM管理、电子合同签名等都已经进入了移动时代，大大降低了企业在工具上的时间成本与采购成本。

        然而工具永远是为人类进步服务的，真正的改革首先应该从人类思想的变化开始。

         2、雇佣关系变革

        分享经济给富有创造力的个人提供了一种全新的谋生方式，人们不必依托组织即可供应自己的劳动力和知识技能，使得拥有弹性工作时间的个人和缺乏弹性劳动力的企业、机构均能利益最大化。数字化网络平台大大降低了交易成本，包括搜寻成本、联系成本和签约成本等。

        企业也进入了人才共享平台时代

        自由职业PK在线全职？

        10月份麦肯锡发布了一个最新的报告。它的数据显示，到2016年的今天，美国和欧洲的自由职业者的人数达到了1.62个亿。那么这部分人在欧美劳动人口中的比例呢？从2005年的10%增加到了2015年的16%。由此提示说明，这个世界有可能进入到一个自由职业者的时代。 

        阿尔文?托夫勒在他的第三次浪潮中提出了一个观念说，有可能在未来的信息化革命浪潮下，人们将告别朝九晚五的办公室，从写字楼里跑出来，纷纷地成为一个自由职业者。

        这对于个人来说是一种职业技能二次利用的机会，对企业来说，稳定运转是他的核心需求，所以企业在未来的模式当中更多的应该是面对人力资源的解放，对于一些不定时的需求可以考虑个人自由职业者，对于一些需要稳定运转的岗位还是需要全职供职、毕竟你不能要求一个自由职业者度假的同时打卡和你开会讨论方案，所以在线全职工作平台极有可能成为第二次的企业人力资源革命。试想一下，一些需要全职工作的工种比如美工、客服等，不占用你的工作场地、不需要为他们考虑五险一金等就能获得同样的工作量，降低企业用人成本的同时也降低了企业的硬支出，比如水电办公场地租金等。

        在国内，个人自由职业者平台有猪八戒、自客等，全职在线工作平台有开三云匠网等，已经闻到了未来企业变革的契机做出了相应的商业模式与产品。

相信在不久之后，中国企业的变革会从人力与工作模式上发生天翻地覆的变革。进入一个去中心化，去组织的时代。