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都说电商行业的兴起开启了去中介化，打破了地域限制……然而！对于很多位于郊区甚至农村的网店而言，地域局限还是死穴啊死穴！货源没问题啊，资金也过得去啊，但问题是！没！有！人！

  地点偏僻，周边美工人才稀缺

  对于大多数中小型网店而言，为了节省成本大多会将网店选址在不那么繁华的郊区地段。而郊区地段很少会被列入求职考虑区域，从根源上来说，这些网店就处在人才招聘的劣势，所以如何招聘到技术水平过硬的美工成了许多网店需要面临的问题。   招到美工，但离职率太高  

  招不到美工要愁，招到的美工要离职更愁！这是许多位于郊区网店的店主心声。在电商行业急速发展下，美工已经成为炙手可热的职业，求职时他们会更加理性地考虑各个方面，而在这种美工极为紧俏的氛围下，入职的美工同样会随时对自己的工作环境、薪资、氛围等进行评估和对比，所以作为不占地理优势的郊区网店，随时将面临美工离职的局面。 

  怎么招？方法很重要

  1.   利用各种成本合理又比较了解的广告媒体

  优点：广告媒体的传播力度极广，比较容易传播招聘信息。

  缺点：就成本及媒体类型需慎重选择，但中小网店并不适用。

  2.   参加有关的人才招聘会和交易会

  优点：最为传统的招聘形式，可以直接接触求职美工。 

  缺点：招聘周期长、效率低下。

  3.   充分利用互联网 

  优点：方便、快捷，范围广、效率高。 

  缺点：部分综合类招聘网站缺乏规范和监控，门槛过低，容易出现造假行为。

  4.   员工或朋友推荐 

  优点：美工的水平和能力有一定保障。

  缺点：人情关系绑架，容易造成情感嫌隙。 

  6.   利用中介代理机构——猎头 

  优点：效率较高，可以节省自身精力。

  缺点：选择代理机构需谨慎，存在虚假风险。

  7.   挖墙脚，在行业内部和圈内高薪挖人 

  优点：人才的技能技术有保障。

  缺点：成本偏高且存在“再跳槽”的风险。

  选对的，才是选好的

  如上所列，招聘美工可以有很多种渠道，但真正适合中小型网店的却少之又少。 

  随着互联网的发展，网络招聘逐渐取代传统招聘，但对于网店而言，综合性的招聘平台难以满足招聘高技能美工的需求，我们需要更为专业、更为安全的美工招聘平台；而对于身处“边境”的店铺而言，则急需在线全职美工的新型雇佣模式来突破招工难的瓶颈！