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管理小故事-把自己当自己
把|自|己|当|自|己
有一个人修禅访道，请示师傅：“一个人跟别人的关系到底怎么样才叫合适啊？”师傅和他说了四句话。
第一句话，“把自己当别人。”学生想了想：我明白，一个人有大欢喜，看淡一点，觉得这也无非是别人的一件事；有大悲伤，看轻一点，觉得这事别人也会赶上。“把自己当别人”，那么喜忧都能很快过去。
师傅又说了第二句话：“把别人当自己。”学生想了想：这意思大概是将心比心，推己及人，换位思考。
师傅大笑：“你很不错了。”便又说了第三句话：“把别人当别人。”学生说皱着眉：是不是说，每一个人都是独立的，每一个人都需要被尊重，所以一定要本着别人的立场出发？师傅说：“你的悟性很好。”
接着，老师又说出第四句话：“把自己当自己。”学生呆坐半晌：这句话太深了，我还要好好去悟。
看似文字游戏，蕴含着很深的禅意。这些“自己”和“他人”的变换价值，就在于：你每一次都换了不同的角度进行思考。一个矿泉水的瓶子，有人说它是长的，这是对的，因为你从纵向看；有人说它是圆的，也是对的，因为你从瓶底看。
点|评
“把自己当别人，把别人当自己，把别人当别人，把自己当自己”，这四句话很有禅意。有时候思路的转换是一种智慧。在管理中，我们容易局限性思维去考虑问题，导致很多的错误从根本上无法避免，我们要学会变通，需要在不同的角度上思考问题，然后看准时机，看好主体，看好前提再去解决它。所谓“权宜之计”，也不只是短期的应付，我们要学会把权宜之计变成通权达变。真正的大智慧，是要学会摆正自己和他人的关系，不要墙头倒导致场面失控。
