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    现在的企业经营随着新时代的发展是越来越复杂了。作为老板他们重要的就是定位企业的发展战略，因为方向大于一切。所有企业发展进入瓶颈期的时候，都在做一件事情，就是调整方向，接下来的一件事情，就是建立运转机制，然后是机制持续的落地执行。让企业实现自转也是为了让企业更好地运转下去，福慧顺的企业自转智慧系统认为科学合理的机制是实现企业自转的前提所在。

    科学合理的机制也包括人才的管理机制。目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下都是造成整个企业的内部效率低下的原因。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业人才跳槽，人才流失严重，降低了企业的核心竞争力。

    而那些国际知名的大集团，或是国内具有竞争优势的企业，其成功的一个必要条件就是具有合理完善的人才激励机制，从而吸引、留住了大批人才。所以人才的管理机制的重要性不言而喻。

    企业管理制度的作用是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所需的，它是一种强有力的保证。企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。

    在新时代的浪潮之下，只有学习才能与时代共同进步，但学习的核心就是学有用的，学完要沉淀，沉淀完了要落地于企业，给企业注入新的活力源，一切要鲜活生长，只有鲜活的东西才会被新时代的消费者所认可。实现先企业自转、员工绽放、老板解放是很多企业都需要学习到的全新理念。