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　　劳务派遣是人力资源外包公司劳务派遣员工到用人单位上班，由于是三方关系所以在人事关系这方面很麻烦，比如说员工因私商长期不能上 班，用人单位有没有权利解雇这位员工呢？

　　一、解雇因私伤病长期不能工作的员工应具备的条件：

　　1)外包人力资源的员工要享有医疗期；

　　2)医疗期满后，外包人力资源的员工如不能从事原工作，同时也不能从事人力资源外包单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。

　　二、解雇外包人力资源的员工时单位应该注意的事项：

　　1)这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指外包人力资源的员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息， 人力资源外包单位不得解除劳动合同的时限；

　　2)外包人力资源的员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在人力资源外包单位工作年限， 给予3个月到24个月的医疗期；

　　3)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。

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