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美客美聚：在未来，你可能连做底层的资格都没有
在未来，你可能连做底层的资格都没有。这并不是危言耸听。不用等到那么久，所谓的未来在当下已经悄然发生。
今年5月份，全球最大的互联网公司甲骨文宣布大幅度裁员，900人没了饭碗。中关村的甲骨文公司楼底下，聚集了拉横幅抗议的被裁员工。尽管被裁掉之前，他们都得到了少则几十万，多则百万的补偿费用。但是他们仍难以接受裁员的事实。抗议的横幅上写着：“我们要工作，我们要养家。”
其实很好理解。被裁掉的员工大都处在37左右的年纪，上有老，下有小，正是养家糊口的关键点，这时被炒掉，再出去跟年轻人竞争，显然毫无优势。
但很多人说，被裁的甲骨文员工根本不值得同情。甚至，有位程序员调侃：“中关村最大的养老院倒了。”在被裁员之前，你想象不到甲骨文的福利待遇有多好。
这里的员工，平时没有打卡制，每满一年，就可以申请一天在家办公。有些工作五年以上的老员工基本不怎么露面。公司福利也超好，正式员工即有16天的带薪年假，而且时间越久，年假越长。公司内部员工看病全报销，甚至连子女的看病费用都能报销一半。这样一份人人艳羡、安逸无忧的工作，却让很多人失掉竞争的属性，缺乏创新的动力，如同温水里的青蛙，被烹杀却不自知。
最安稳的时候，往往是最危险的时候。《论语》里说：“生于忧患，死于安乐。”他们以为自己高枕无忧的时候，却已被公司悄悄切割，被时代抛弃了。
2017年12月10日，42岁中兴程序员欧建新从高楼跳下的新闻占据各大媒体头条。去世之前，他刚刚收到公司的劝退通知，尽管人事提出N+1的补偿方案，但他还是觉得生活崩塌，压力过大，抛下两个嗷嗷待哺的孩子和高龄的老人，选择跳楼。
中年危机是一场迟早要来的灾难，对于很多人而言，是一场不能承受之重。
而机器人代替大量简单操作的工作，习惯安逸的中年人甚至连滑落底层的资格都没有。
当那一天来临，你是否后悔，最该武装自己的时间却被自己荒废。这个世界上从来没有什么一劳永逸的事情，也从来没有所谓的“稳定”。
