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让员工“看得起病，买得起房，孩子上得起学”是李董事长提出的三大愿望。为最大限度帮员工摆脱“因病返贫”的状况，近日，敬业集团人力资源部为第二批符合条件的员工发放了大病补助金。

今年6月初，敬业集团为4名员工发放了21万余元大病补助后，部分受助者主动与《敬业人》报编辑部联系，感谢敬业集团大病补助金的发放如及时雨般改善了他们全家的生活质量，燃起了面对困难的希望。如今，敬业集团又为第二批符合条件的员工发放了医疗补助金，本批发放10人（含乌钢），发放金额18万元。截至目前，敬业集团已累计发放大病医疗补助金39万余元，10余人受帮扶。

为从根本上解决员工工资待遇、职工看病的实际困难、职工子女上得起大学的问题，2017年集团下发了《关于提高员工工资待遇的通知》和《关于对集团职工看病及子女上大学进行补助的规定》两个文件，文件中重大疾病补助相关规定的实施，为困难员工雪中送炭，是集团关爱员工的最贴心体现，是凝心聚力、进一步做大做强敬业的粘合剂。每位员工都要怀揣一颗感恩的心，为敬业创效益增利润不懈奋斗。