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随着我国城市化进程的飞速发展，大量人口不停的向城市聚居，城市建筑也在不断增加。建筑公司面临的巨大问题就是做好建筑施工人员的管理工作，而人员管理是建筑施工管理的重要组成部分，所以，做好人员管理工作对提高建筑施工的质量有着很大的影响。

建筑工地人员的流动性非常大且复杂。传统的管理模式很难避免人员上的疏漏和模糊，造成了发放薪水时无法准确知道有哪些人是本项目中的，有哪些是外来的，当恶意讨薪发生时没有充分的记录来证明,所以造成了很多纠纷和闹剧。

为了能实时准确地统计查询工地内人员情况，解决建筑工人实名制管理办法的痛点，“劳务实名制信息化管理平台”应运而生。农民工实名制的出现为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台。

工地实名制门禁系统平台主要功能
     1. 建筑工地实名制人员登记
      对劳务人员进场、退场进行登记，包括身份证信息、进/退场时间、工种、人员类型、所属劳务队和紧急联系人等。
      2. 人员培训
      安排劳务人员进行专题培训，对培训类型、名称、时间、内容等进行统计。
      3. 违章教育
       当劳务人员发生违章时，对违章情况进行记录，并对违章行为进行累计扣分，可参加安全教育进行消分，实现人员灵活管理。
      4. 农民工实名制人员预警
       当人员累计扣分超过设置范围时，平台对该人员进行预警提示，管理人员可依据此信息，对劳务人员下达管理决策。

5.劳务实名制工资审核

劳务队管理人员每月上报工资，项目部/公司进行审核，可生成报表，便于管理查询每月工资支出信息。

6. 黑名单

当劳务人员被加入黑名单后，该员工将无法参与项目上的任何事务。必须在原项目中消除黑名单后方可录入，便于管理人员对劳务人员的录用进行把控。