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长春亿达华信：人生节点，如何科学规划职业生涯？
导读：
这几年，不断有大型公司因经营状况而裁员的消息流出，一不留神就裁员数万员工，而现在，裁员也不单单是因经营状况而裁员了。
不久前，京东为了提高服务与管理竞争力，刘强东宣布：未来在京东员工数量减半，每天只需工作2-3小时，将全面实现“无人公司”，用AI技术颠覆传统管理与服务方式！
科技飞速发展的时代，不单是其他人来挤掉你的工作，就连机器人也会来和你分一杯羹！那么处在人生不同阶段的人来说，该如何规划职业生涯呢？小编整理出了以下几个阶段：
1、20岁~25岁——选择很重要
这一时期一般是刚刚从学校毕业走向职场的过程，是职业生涯的初始和基础阶段。如何起步，直接关系到以后的发展方向。
这一时期的主要任务之一，就是择业，对于刚刚毕业的大学生来说，选择一个具有发展前景的行业尤为重要。在充分做好自我分析和主客观环境分析的基础上，要选择一个适合自己的职业是未来职场生涯的开端，也是最重要的。
网上流传的一个段子说：在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明大环境很重要。而对于现在正处于5G时代的现状来说，未来几年，与5G相关的行业都会是热门行业，在其中，通信行业的发展尤为迅速，所以长春亿达华信认为，选择通信行业将会是大学生们步入职场的一个不错的起点。
2、25岁~35岁——时刻保持职场目标的清晰度
这个时期是一个人在职场中最风华正茂，也是充分展现才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。
此时的任务，除奋发努力，拓展事业以外，而对通信人来说，还是一个调整职业计划、修正职场目标的最佳时机。
因为职业规划的基础是对自我的认识,当自我发生改变时,规划当然也需要调整。在这阶段，可以先问问自己：一是在职场中你想达到什么样的高度？二是你现在有哪些资源，或哪些方面能力突出？三是要想实现自己的职业目标，你还需要哪些方面的能力或资源？
当你确定了答案时，就要根据你的需求和大环境对你的职业规划做出调整，没有人的职场目标和规划是一成不变的。
总之,时刻有个清晰的职场目标，是职场人行动的依据和标准。有了规划,当职场发生任何变故时,你才有了做出判断和选择的基准线。
3、35岁~45岁——及时自省学习
这一时期，是职场危险期，到了这个时期仍一无所获、事业无成的职场中人应深刻地反省，着重在自身寻找原因，对职场环境等其他因素也需要做客观分析，切勿将一切不利的原因都归咎于外界因素、他人之过。
只有正确认识自我，找出主客观两方面的原因，才能解决职场发展的困阻和瓶颈，把握今后的努力方向。
此时期还需继续“充电”。近年来科学技术高速发展，5G的商用，也使知识更新周期日趋缩短，使很多人在此时期都会遇到知识更新问题。
对于通信人来说如，不及时“充电”，将难以满足工作需要，甚至影响到职场的发展。所以，长春亿达华信认为，学习是贯穿整个职场的重要部分。
结束：
一个人的职业生涯，基本贯穿一生中的大部分时间，是一个漫长的过程。
科学地将其划分为不同的阶段和关键节点，明确每个阶段以及关键节点的特征与任务，做好规划，对于通信人来讲是非常重要，也是非常必要的！
