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Hello大家！今天我们继续整理英伦求职面试最有用、最常见的九大棘手问题之‘Give an example of your lateral thinking.’

同样，在开始前，还是要提醒大家：资源是无限的，只要你会去找、会利用，对你都是有益的。不要局限于资料的内容、背几个答案，一定要多做research，从面试技巧、问题痛点、岗位分析，到企业背调等等，思考问题背后的目的。通过实际模拟训练，找到自己的优势和最适合你的“求职战略”！

#NO.8

‘Give an example of your lateral thinking.’

问题关键词：创造力、主动性和解决问题的能力

回答关键词：既不要高估自己也不要低估自己，而是要坚持事实

回答这个问题前，先要明确什么是Lateral thinking？

Lateral thinking（非线性思维）是运用想象力以全新的方式看待问题并提出新解决方案的能力。没有非线性思维，公司就无法创新和创造新产品——他们只是坚持做同样的老事情，也许比以前更有效率，但不可能引领潮流。任何想要在竞争中保持领先的公司都需要招聘具有非线性思维能力的毕业生。

Lateral thinking这种能力一般在一些行业和岗位特别重要和强调，比如市场、媒体、时尚艺术和出版等创意行业；而在零售、法律、管理咨询和 IT 等标准一些的行业中，也受具体工作性质具有其价值和企业需求，任何管理职务也都要求应聘者的非线性的思维来解决团队问题并推进团队的工作。在面试/测试过程中，有的时候lateral thinking相关的问题也会在心理测试进行评估。

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面试官问这个问题的目的

“你能给我们举一个你不得不非线性思考才能摆脱困境的例子吗？”实际上面试中遇到这样的问题，面试官问的是两个合二为一的问题：

1. 你需要想出一个遇到困难的情况的例子——某种问题或挑战。

2. 然后你需要解释你是如何创造性地想出修复或解决方案的。

有点类似我们之前聊到过的求职干货 | 'Are you innovative? '英国找工作，面试中最常见的九大棘手问题（6）
大家要注意，面试官问这个问题不是问你：

• 简单的逻辑问题

• 不实际/没有应用的空想创意白日梦

雇主问你这个问题主要想了解你：

• 是否具有创新的思维习惯和能力吗？

• 是否出现问题后可以提出创造性的解决方案？

• 当从现有的所有信息和以前的工作方式中无法立即得出答案时，你是否能克服困难？

• 当面临从未经历过的挑战时，你可能如何应对？

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如何回答此类问题

面试被问及非线性思维能力，记住一件事，这个问题没有一个标准的答案，而且可以融汇我们之前聊过的几大问题。在准备面试时，从你曾经克服过的现实生活中的问题出发，举几个示例：

• 工作学习中遇到困难的客户/对手/队友，甚至与房东意见不一

• 你所参与的学生社团在经济上陷入困境

• 你所在的团队表现不佳，或者存在需要解决的冲突

• 你意识到一些任务你无法在最后期限前完成

• 在某处迷路、放错了重要的东西或旅行期间遇到问题

• 特殊情况下现金不足，需要想办法赚更多钱

• 需要在自己感兴趣但不熟悉的专业中找到工作经验

记住，大多数现实生活中遇到的问题——尤其是涉及到其他人的问题——都会需要你多动一些脑筋去沟通、规划和解决，这其中就一定涉及非线性思维，所以不要说自己没有！选例子的时候可以试着想一想一些很接近失败/挑战/不确定的情况，你是否后来想出了特别的方法扭转了局面。

例如，如果自己参与了经费短缺的学生社团，那么解决问题的合乎逻辑的方法可能是寻求削减成本。然而，如果你采用更加积极的和有挑战性的方法，你可能会想到怎么筹款，比如制定一个新的计划来增加会员，或者接近你通过其他方式建立的network以获得赞助等等，这体现你的商业拓展能力。

其实，说到底这个问题本身符合了企业很喜欢提的“Think outside of the box”。为了吸引雇主，留下一个特别的印象，你要用自己引以为傲的特别想法特别是涉及好的结果的例子来证明了你的非线性思考的能力。

职业规划本身无处不涉及非线性思维，当你刚刚处于毕业期的时候，你想做什么大多数时候是不明确的。因此，不要怕sell你自己，保证不过度/虚假的前提下，展现你的可塑性，因为这是毕业生自带属性，让雇主看到你身上的潜力，从而脱颖而出。

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