培训越来越成为许多企业达成自身目的的一种方式,但企业在开展培训时,大多会经历培训的“三病”,即:
培训前的“迷茫”:培训什么;
培训中的“无奈”:为了培训而培训;
培训后的“无辜”:没有达到预期的培训结果。
是否是培训本身没有结果?答案显而易见,因为存在便是合理的。不然,为什么那么多良好的企业在培训这块的投入越来越多?
培训前的“迷茫”
培训什么?为什么要培训?
在与企业接触过程中,企业在向一些培训服务机构提出培训需求时,往往都是一些比较大的需求,比如“我们想做一些关于管理能力提升的课程,你们能否先提供课程大纲?”而当服务机构问其为什么想做关于这方面的课程内容时,企业往往不是回答得很模糊,就是直接回复说:“我们就是想做这方面的课程。”
在深入接触企业后,你会发现其实他们也不太明确为什么要做这方面的培训,有时仅仅是因为其他企业做过这个培训,所以才觉得不甘落后他人。因此,要解决培训前的“疼痛”,任何一家企业在培训前,都必须问自己一个问题:“为什么要做这方面的培训?”
这个问题不解决,就已经在培训开始前决定了培训的投入产出比不高。我们知道,企业之所以存在,有其自身存在的目的。好比红利,好比满足客户需求……任何一家公司的资源都是有限的,时间也是有限的。因此,培训的主题应该是有助于企业目的的实现,或是围绕这个阶段的目的达成而做的开心。就好比一个刚出生的小孩,这个时期对付他而言,重要的是吃好、喝好、睡好,因为这个时间,他这个“体系”的目的便是健康生长。与此无关的,可以称为无效勤奋,效用不大。
培训应该围绕企业自身的目标进行,从这个角度来看的话,我们先要搞清楚企业自身的目标。任何企业的目标无非就是要满足客户价值,这是我们盈利的来源;要满足员工价值,这是我们满足客户价值的基础;还要满足股东价值和社会价值。培训什么? 跟这些目标有关的东西,这个大方向不能错。
培训中的“无奈”
为了培训而培训,参加培训方被动参与培训
当培训的主题跟企业的目的相干后,就能从培训一开始的时间就解决了“为了培训而培训”。不然,在接下来的培训进程中,不少企业的培训还会出现一种痛:加入培训方被动加入培训。这种征象孕育产生的原由许多,但最根本原由还是没有搞清“培训对加入培训方的利益在那边”?
培训后的“无辜”
没有达到预期的培训效果
企业中出现的任何问题,不是一朝一夕出现的,你想依靠培训一下子就解决这些问题,这个本身便是一个问题。培训只是解决这些问题的一个契机和入口,重要的是培训后的跟进和落实。培训中的任何理念或方法策略类的东西,要是没有后续在事情中的跟进和落实,也只是永世停顿在你的脑中,要明确,比“知道”更难的是“做到”。
怎样解决?对企业来讲,重要的是有一套培训后落地的机制或要领。不要奢望培训后, 每个加入培训的人主动去做, 它对人的要求太高, 紧张的是要议决机制的力量去把这些东西落地。要是不这样去做,每每是“精美的愿望,悲伤的打击“。IBM前总裁郭士纳说过一句话:“人们不会做你盼望的,人们只会做你监督和查抄的”。对待事情,假定最坏情况会出现,才有朝好方向生长的可能。