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长大后，钱怎么越来越不够用
在当代社会，焦虑似乎成为了全人类的“通病”，有人说，现在是全民焦虑的时代。我们似乎永远跟不上同龄人的步伐，永远被生活的重担压得喘不过气。
经常听到身边的人感叹：“我好穷啊。”
小孩子觉得自己的钱不够买零食，不够买游戏装备；步入社会的年轻人，又觉得每天赚的，还不够买好看的衣服，不够还每月的花呗；而日渐秃头的中年人，每天惆怅的是，工资不够全家吃喝花销，各种贷款更是把自己逼成0存款。
很多时候看见焦虑这个词，第一印象往往又是“无良媒体”来贩卖情绪了。但是，焦虑情绪真的只是一种被贩卖的“工具”吗？
或许我们真的需要“焦虑”。准确来说，需要的是一种危机感。
在社会发展日新月异的今天，更新换代的速度比你想得要更快，不断变化的世界，不稳定才是常态。当你走出一家公司，你面临的将是不分年龄、不分学历、不分经验与技能的、充满激烈竞争气氛的环境。每个人都想有一个好的发展，竞争之激烈前所未见。
在智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位。规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为64.9，规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为53.0，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三，为51.8。
竞争日益强大的现在，危机感应该是每一个人的“基本素养”。
在此次疫情面前，许多企业选择采取遣散员工来保证企业的勉强经营。根据智联招聘发布的“春季求职求职竞争周报（2.10-2.14）”的数据来看，被迫歇业停工和遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。
当“危机”来临时，你的职场“反脆弱”能力有多强？这个问题值得我们每一个职场人去思考……
“我36岁了，除了收费啥也不会”，这条让公众记忆犹新的新闻语录，彻底的暴露了职业技能单一对职场人的伤害。我们一生都在追求稳定，而我们也逐渐在稳定中“死去”。
如今，更多的企业在招聘人才的过程中越来越关注应试者的综合性与专业性。
“非常抱歉，我们招聘的这个岗位需要xx证书”;
“不好意思，她比你多的那部分收入是她的专业证书补贴”;
“这次项目经理的位置我也很想提拔你，但你没有执业资格证啊”;
……
越来越多的岗位在应聘、升职、加薪的过程中，专业性成为选择的第一要素。
现在，越来越多的职场人开始意识到这一点，有调研数据显示，72.14%的白领认为职业培训非常重要，且65.52%认为培训对升职加薪作用很大。
在“春季求职求职竞争周报（2.10-2.14）”中，据调研数据分析统计，在疫情防控期间，“在线学习”成为 55.39%的职场人最看重的职业需求。同时，一半的职场人希望在疫情期间提升自己的思维模式，“获得证书”与“他人职场经验分享”的职场人均超过四成。
唯有不断学习才是保证一个职场人的底气，才能在职场中不被取代，对于职场人来说，保持学习才是最好的“铁饭碗”。
“没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临”，但当疫情结束，春天来临，你是否做好准备来迎接自己职场的春天。又或许，当下一次“危机”来临，你是否又有足够的信心来保证自己不会是那第一批被淘汰的人呢？
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—— 赵星 《不要让未来的你，讨厌现在的自己》
来源：希赛网
