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2020年人力资源重要发现大学生供应篇
2019年，我国整体就业形势“谨慎乐观”，其中谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击；乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
在这个前提基础下，优质高校的高校毕业生，海归名校的毕业生并无存在太多变化，高端高校毕业生的市场供应依然存在供不应求，紧缺的情形，尽管用人单位已经转换思路，逐步进行，市场环境依然出现，强者很强，弱者恒弱，市场供应及需求依然存在极大的错位现象，如何弯道超车，目前是各大非重点大学、职业类大学学子在未来较长一个时间段所追求的方向。
大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极
2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
据不完全统计，在国内各大城市落实人才引进计划后，经常出现招聘会参会企业HR数量高于现场找工作的人员的数量，人力资源错配、大学生就业意愿在不断萎缩，一方面组织在加快内部更新换代，另一方面人员的流动性呈现非正太，不规则，不确定的分布。加剧了人才供应的不可预见性。
