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求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动

调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，  大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略  有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。

大四学生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清晰、在等待考研  成绩或直接选择慢就业等。在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调  研应届毕业生以本科为主。

建议学校根据大学生在不同时间阶段的状态和心理特点，增加有针对性的相关课程和培训，更好地帮助大学生降低求职压力。也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响  力，吸引更多优秀毕业生的关注，以提升企业雇主品牌影响力。

其实将心比心，每个阶段都需要引导，企业的品牌价值这是其中一个宣贯的价值，但是从人文环境的快速展现，到短视频的载体赋能，到企业故事的快速展现，或许都是公司的真实面目的体现，在95后，00后快速走入职场的今天，不患寡而患不公，这是他们的核心需求。他们大多都很清晰的发现自己是很重要的资源，年轻就是他们的价值，如何快速价值最大化是他们追求的事。我们不应该简单的吐槽这类人离职率高企，但是却很少有人深挖为什么离职率高，在大环境下，资金往往已经不是核心原因，企业的不公、高校家庭的观念错位往往才是核心原因。

调研结果显示，2019应届毕业生的求职高峰主要位于2018年秋招时期，7-12月参与求  职的毕业生占比近七成。和去年同期相比，2019应届毕业生的求职高峰时间略微提前，伴随 着外部经济环境复杂多变，就业市场遭遇了一些新的挑战，毕业生求职压力加大，求职态度 较去年更加积极主动。

以上调查事实上已经是有点偏离，但是在整个过程中，求职态度的转变是大学生自我的改变。其本质目的是期望或幻想一些弯道超车，通过简历美化等目的去追求达到“占坑”的目的，在这种情况下爽约率一直高企就不难理解了，如何在整个过程中参考学习跟踪，从源头进行追根朔源的引导，这是所有HR需要持续更新的知识技能。