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新冠疫情爆发以来，硅谷的坏消息连成了线——日日增加的确诊病例，不断延长的宅家令，都让人变得焦躁。 但是，在更大的危机面前，这些都变成了小问题：大公司开始缩紧项目支出，停止招聘；中小公司熬不住开始资金链断裂；被裁员的年轻人面临签证失效、被逐出境的压力；学生们没有地方实习，面临一毕业就失业…… 在这样的大环境下，一夜醒来电脑被锁屏、被录音远程“云”裁员、刚刚到手还没有捂热的 Offer 被收回的事开始屡屡发生，甚至还有人因为签证失效意外流落“荒岛”艰难维生。 很多人突然发现，自己从原来手握 20 万美元年薪的硅谷天之骄子，变成了裁员危机里的当事人。 1、被 120 秒录音解雇的 406 名员工 “星期五早上 9 点半，我和其他大约 405 名 Bird 员工的工作日历上出现了一个会议邀请，会议名称为‘新冠更新’，时间显示是在一个小时后。” 在 Bird 担任数据科学家一年半的 Jenny Li Alva 在个人 Medium 页面上这样回忆道。由于新冠疫情下硅谷正在严格执行居家令，所以这个会议被安排在 Zoom 上举行。 Bird 是由 Uber 前高管 Travis VanderZanden 建立的一家共享电动滑板车公司，估值高达 25 亿美金。 在这个会议被订下的同一时间，公司的其他会议信息从 Alva 的 Slack 上消失。被邀请参加会议的员工们开始觉得奇怪，后来逐渐不安起来——尤其想到已经有越来越多的美国中小型科技公司宣布了裁员的消息。他们开始查看团队里其他同事的工作日历，发现这个关于新冠疫情的更新会只有部分人被选中参加。这让 Alva 感到慌乱。 煎熬地度过了一个小时，10 点半，当 Alva 登陆自己 Zoom 会议，却根本听不到任何声音。 “为什么我听不到任何声音？” Alva 和两个同样被选中参加这个会议的同事在工作软件 Slack 上交流道。 同时，参会者们发现这个会议看起来似乎比想象中更加奇怪——他们无法按照惯例看到其他参会成员的姓名和演讲者的职位，屏幕显示的幻灯片上，只有用 Arial 字体在橄榄灰色的背景上写的会议名称，这和他们公司惯用的品牌字体和颜色都不一样。 一切都让人感到不舒服和不安。 让 Alva 没想到的是，整个会议只持续了两分钟。因为会议的全部内容，就是一段 120 秒的提前录好的录音。 一个类似机器人的声音朗读完了一段话： “新冠疫情影响了我们很多人以及整个公司的业务。如果你在这个会议中，代表你所在的 Bird 的职位已经被影响。4 月 3 日，将是你在公司的最后一天。” 120 秒之后，“录音”停止，会议自动结束了。 “虽然我没有证据证明它是预录的，但几乎所有同事都这样认为。”Alva 表示那个声音既不是 CEO，也不是自己的经理，也不来自公司任何一个高管。 尽管创始人 VanderZanden 后来坚称那不是一段录音，但很多被解雇的员工都在社交媒体、上公开支持 Alva 的说法，甚至有人将这段草率、剪短、冷血的录音放在了 YouTube 上。 Alva 和她的 405 位同事无法想象、也完全无法接受自己供职的公司竟然单靠着一段 120 秒的，仅含有一张 PPT 的 Zoom 录音解雇了自己——没有任何一对一的联络、甚至视频会议全程没有出现一个人的头像。 此时，大量被裁员工开始在公司 Slack 上留下了自己的个人邮箱和电话。紧接着，他们还在群聊的 Slack 账户在眼前被注销，他们的电脑自动黑屏。 而这时，也才早上 10:40 分。整个裁员、注销账户、关停电脑的操作，在 10 分钟内眨眼结束，留下被裁员工不知所措。直到这时 Alva 才意识到，自己竟然还没有和自己的经理有一般裁员流程中该有的沟通流程。Alva 也没有他的私人联系方式。 “连句再见都没法说。”Alva 回忆起当时的情景仿佛在看电视剧。实际上，根据多个媒体证实，经理级别的很多人同一时间也并不了解自己团队里谁被解雇——甚至团队是否还在。 关于这次裁员的人数和更多细节，他们是从 TechCrunch 的报道中知晓的——她所在的数据团队 50 人有 45 人被裁员，整个公司裁员 30%。 过了一会儿，被裁员工收到一封邮件，表示公司将寄出一个已支付邮费的带有回寄标签的盒子，要求他们在 10 个工作日通过这个盒子退回电脑和工作名牌。 但对于员工自己居家令之前留在办公楼的个人物品，公司表示，将等待疫情好转后，延后处理。 Alva 甚至算不上体验最糟糕的那一批人。根据 The Verge 的报道，一些员工习惯在中午小组会议后开始上班（美国科技公司大多上班时间灵活），因此错过了早上临时通知的会议，直到下午上班突然登陆不了电脑和系统才发现异常，但也没法在 Slack 里和同事询问究竟发生了什么。 讽刺的是，负责写脚本关闭员工账户的 IT 部门员工没有想到第二天自己也会被裁员。当裁员触发后，他的账户和电脑也被关闭。这直接导致其他裁员账户无法被顺利关闭，公司不得不快速使用备选方案来完成这一项任务。 Bird 冷酷的裁员瞬间在各大社交媒体发酵，人们纷纷指责 Bird 违反了正常裁员的流程，哪怕新冠疫情和居家令也不能成为借口。 “我们的确应该一对一来和每个员工进行通知和沟通。”VanderZanden 在 Twitter 上表态。 2、冷酷新冠式裁员成常态 实际上，Bird 的裁员模式虽然冷酷，但也不是独一份。 被 Thumbtack 裁员的华人工程师张滨（化名）告诉硅星人，在 3 月最后一天，他还在写代码，电脑突然黑屏了。正当他摸不着头脑的时候，他收到了裁员的邮件，这才知道发生了什么。 “ 我很沮丧。”张滨说。他从入职到被裁员，仅呆了不到半年。 和 Bird 一样，Thumbtack 也会寄送一个盒子过来，让被裁员工通过快递方式远程退回电脑。平日里被裁员，大多是员工在办公楼直接上交电脑，但疫情之下，公司关门，也只能这样。 和张滨一起被裁的，还有 Thumbtack 其他 249 名员工。Thumbtack 作为一家连接水管工、修理工等专业人士和用户的创业公司，本来今年有望估值 13 亿美金，跻身独角兽行列，疫情却彻底改写了它的命运。 CEO Marco Zappacosta 在一封公开信中表示他本人在疫情结束前将不再领取任何薪水。“从我 09 年开始创立这家公司开始算起，没有比现在（疫情期间）更糟糕的时刻了……疫情已经彻底超过我们的掌控范围。”他说。 Thumbtack 的服务数据指出，它在多个城市的业务量直接被腰斩，导致收入大降 40%。 张滨说他 2019 年毕业，找了 9 个月，才找到第一份正式工作，而现在，他还不知何去何从。 实际上，新冠疫情爆发后，硅谷很多科技公司都不得不缩减支出度日，而缩减支出最有成效的一招，就是裁员。 在张滨被裁半个月后，Airbnb 的产品经理 Emilee Hannum 也在一场公司级别的 Zoom 会议上被通知她丢掉了工作。她被裁员的消息，甚至连她的上级主管都没有收到风声。 根据 Business Insider 的报道，在 Airbnb 4 月 16 日举行的 Zoom 每周问答会议上，Airbnb CEO Brian Chesky 宣布将提早和公司合同工解约。 账时式荣忌普继泻谅统镀蓟野角志翰蟹痹潞耐惩渭堂率独啪纸筛诎徽蜗煞怨谜奔矩孤渭仕墙比恿蘸倮加圆敲糯俜闪 “这个消息宣布后，他直接进入了问答环节，甚至没有谢谢这些员工过去的支持或者之后我们希望你们回来这种客套话。”一位参与会议的员工对媒体 Protocol 表示。https://focusky.com/homepage/feziw/
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