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【职场导师说】职场空窗期的正确应对方式
本期分享导师
Tiffany
51job职场导师
10+年人力资源相关从业经验
多年外企人力资源管理经历
二级人力资源管理师
国家技能认证生涯规划师
终身学习践行者
临近年关，岁暮天寒。随着魔幻2020年落下帷幕，不少小伙伴选择在年末年初跳槽更换跑道。
客户S君也抱着同样的期待找到我，但因为有着2年的职场空窗期，对返回职场缺乏信心，更不知道该如何书写自己的简历。
结合其意向岗位和期待，进行了简历优化完善，经过两周的简历投递、面试、沟通、谈薪，顺利拿到心仪的offer，计划于年后上岗，重启其职场生涯，我也由衷的为其感到高兴。
在日常客户沟通中，发现存在职场空窗期的亦不在少数，通过HR过往从业经验总结，空窗期，是多数职场人士不可避免的常态，那要怎么处理这个空窗期，如何处理好空窗期，也成为职场需要修炼的一个技能。
所谓职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。一般超过三个月的空窗期，HR就会特别关注，常见的空窗期原因可归纳如下：
01
空窗期之HR立场看待
我们说知其然方知其所以然，我们先来看看在HR立场如何看待这个问题，如果你有较长的职场空窗期，HR心里会冒出很多的想法和疑问，就好像下面这些：
-工作能力存疑：为什么这么长时间不工作，是自身能力不足还是要求过高，导致一直没有新的工作机会？
-职场再适应：长时间不工作，还能按部就班接受约束，迅速适应职场的快节奏吗？如果是创业者，薪资能否接受，还会考虑再次创业吗？
-团队协作沟通：业务能否快速上手，能否积极的融入团体，做好工作配合呢？
所以无论是你的简历还是面试沟通，你要打消HR以上顾虑，重点突出自身与岗位的匹配度和个人优势，让HR认定就是你了，自动忽略空窗期的缺憾。
因此，到底该如何展示能避免踩坑呢？
02
空窗期简历展示技巧与原则
三个小技巧
1）专业度延续
结合自己具体的原因，寻找与自身专业度相关的联系。
比如虽然在忙其他的事务，是否有持续学习充电提升，行业、圈层的人脉、技术等资源是否有保持互动，是否有临时性项目在兼顾，转型期储备或积累等等，虽然有离开，但专业度并没有明显的降低，顺便着重强调自己的专业优势。
这需要与自己的实际情况进行对照，进行归纳，并用精炼的语言加以展示出来。
2）客观
往往很多小伙伴会因为家庭的原因，不得不暂别职场，比如结婚、怀孕生子、照顾家人等等，因为需要长时间的离开，或者城市的变动，这样的原因，是客观、真实、不可避免的，将心比心，很多HR是可以理解的。
但重点在于后面这句话：这些事情我都处理好了，身体和心灵都可以重返职场，全身心投入到工作中了，这样就给到HR以定心丸，能将这一劣势适当降低。
3）阶段总结，模糊处理
如果空白的这段时间是因为有很多的尝试，不妨进行总结，概况出其中的共性。
就好像一段工作经历一样，着重体现你的成长性和期间的感悟，这需要你有一定的逻辑性进行总结。
有些可以对时间进行模糊处理，比如只体现年份，不写具体的月份，当然这是建立在真实的基础，选择性呈现而不是刻意造假哦～
三大原则
１）空白不要遮掩和造假填满
如上所述，话可以不说全或者不说，但一定不能说谎。
虽然不是所有的公司和岗位都会有背调环节，但若简历造假，就算顺利入职，也依然存在无补偿金解除合同的风险，这样的案例，我经历过的就有多次发生。
２）匹配性
空窗期时间长短要与所做事情基本匹配，也就是通过你的归纳总结、有侧重的展现，是真实可行的，否则，HR还是会提出疑问点，具体可参考上述展示技巧。
３）强调职业规划，着重工作技能
从整个人生进程来看，我们的职业生涯有几十年，过去的你在哪，现在在经历什么，将来是如何规划的，都是人究其一生需要探索和经历的。
所以，你对于空窗期的看法不妨结合整体的职业生涯来看，同时，强调自我对专业的认知。相信，思路清晰，善于规划，能力自然不会差到哪里。
03
空窗期应如何妥善规划
１）做好复盘和自我评估。对过去的工作做一个总结和分析，剖析利弊，有利于下一阶段的成长。
２）重新定位。结合过往的梳理和总结，在下一份工作之前，给自己一个重新定位，像左走，还是像右走，是要继续老本行还是进入新的行业，亦或是创业，都需要提前考虑清楚。
３）保持持续学习。空窗期是一个提升自我的最佳时期，有计划进行学习和提升自我，提高自己的职场竞争力，让你在找下一份工作时能更有底气。
人生从来都没有容易二字，职场成年人尤甚，雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越，希望以上心得能给到大家一些思考和共鸣，新年新气象，愿大家都能找准自己的职业定位，兼顾家庭和事业，拥有一份称心如意的工作～
