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引才引智不断推动基层建设发展
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，人才是国家改革和社会进步的助推器。近年来，全国各地区纷纷出台人才引进政策，开启“抢人大战”。基层是最小的细胞，问题多、情况复杂，更需要深入贯彻落实新时代人才强国战略，结合当地实际情况，制定合理的人才引进政策，真正做到“聚天下英才而用之”，激活基层建设的“引擎”。
聚焦需求，因地制宜实现人岗相适科学“双赢”。“为人择官者乱，为官择人者治”，复合型高层次人才固然重要，但对于基层尤其是广大农村地区来说，更需要“接地气”的乡土人才。我们要因地制宜，认真分析调研地方上的实际情况和用人需求，摸清自身的“家底”，推开人才工作的“第一道门”，制定科学合理的人才引进的计划，分类分档引进各个行业所需要的人才，对人才进行方方面面的考察，将其放在适宜的岗位上，依托现有的资源与政策，激励人才在干事创业的过程中激发积极性和创造性，为基层发展“发光发热”。
实干为王，公平公正引进德才兼备干事“铁军”。社会发展需要政治素质过硬、专业本领高强、作风优良的高素质人才，对人才的定义应是“不唯上、不唯书、只唯实”。基层工作非常繁琐，也会存在各种各样的困难与挑战。在引进人才的时候，需要我们建立完善科学合理的人才引进评价机制，与高校、各单位进行密切的联系与合作，加强对人才综合素质的甄别与考量，充分考虑学历、能力、道德等多方面的因素，以公平公正的流程引进为国家付出、为人民奉献的高水平人才“铁军”，真正带动当地经济、社会的发展。
落实待遇，筑牢解决基层人才后顾之忧“根基”。“种下梧桐树，引得凤凰来”，人才引进要建立“马之千里者，一食或尽粟一石”的思想观念，注重搭建平台、细水长流，让人才拥有更为广阔的发展空间，方能让各行各业的人才看到自己发展的前景，更愿意投身基层干出一番事业。同时，我们要保障人才福利，免除人才在收入、住房、子女入学等多方面的“后顾之忧”，解决人才操心的烦心事，持续增强他们的获得感、归属感和幸福感。唯有如此，方能吸引人才更加积极、主动地扎根基层，以智慧和力量奏响干事创业的“交响曲”。
“国家发展，关键在人，重点在才”，人才对于地方发展的重要性不言而喻。我们必须科学规划、合理安排，用心、用情做好招才引智“大文章”，挖掘出更多“千里马”的巨大潜能，激励人才主动扎根基层一线，在广阔的平台上尽情施展才能，为社会主义现代化建设贡献智慧力量，从而实现人才引进能效最大化。
