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如何贯彻落实新时代人才强桂战略
人才是实现国家富强、民族振兴的第一要素，踏上新征程，我们要更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
全方位培养人才。培养人才是长久之计，是社会持续、长远发展的基础。要完善顶层设计，将人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重点工作布局紧密配合，科学编制人才培养规划，让人才与地方产业“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。要推进乡村振兴战略落地见效，培养一大批实用人才，就必须立足实际，大力抓好人才培训。要按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式。
多渠道引进人才。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对新时代严峻的竞争形势，要打破各种不利于人才引进的各种条条框框的约束，拓宽渠道、多方式引进人才，建立健全一支专门实用人才队伍。通过企业、学校专业对招、充分吸收和培养有知识有文化的本土人才，鼓励外出能人返乡发展等多种方式，拓宽引进渠道，真正做到多渠道、多方式引进人才。同时提供“线上+线下”的全方位服务，用优质的服务营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，真正实现“栽下梧桐树，引得凤凰来”。
多举措用好人才。要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分释放人才的“第一资源”活力，发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好，让他们在关键时刻勇于担当作为、创新创造。同时，做好人才改革，运用供给侧结构性改革思维，在政策供给上“解渴”，在激励机制上“优化”，在事业发展上“搭桥”，为人才提供机会公平、规则公平的成长环境，激发人才内生动力，让人才优势展现出来。
全方位用好人才，要科学合理使用人才。首先，要完善用人机制，完善选拔任用的科学性、规范性、制度化。从制度上保障人才合理使用，发挥人才作用最大化；其次，要将用人与培养人结合起来，在使用人才的过程中培养人才、锻炼人才；最后，要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出，要按照人才特点科学使用，发挥人才的最大价值。用好人才，就是要激活每一个人才的潜能和创新能力。
全方位用好人才，要和人才培养、引进人才紧密结合。人才培养是基础，引进人才是保障，用好人才是关键。全方位培养、引进、用好人才，是我国经济社会高质量发展的关键。培养、引进、用好人才是人才政策的重中之重，只有将人才发展放在重要位置，才会有不竭的人才资源。人才是事业之本、发展之本、兴盛之本。“聚天下英才而育之、引之、用之”，重在培养、大力引进、加强使用，实现人才全面发展。只有在各个领域都打造出高水准、高素质的人才队伍，才能真正形成持久的竞争力，推动我国经济社会持续健康稳定发展。
