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在《水浒传》中，宋江领导的梁山集团最终走向招安之路，宋江也常被视为投降派。然而，值得注意的是，招安这一决策并非宋江一人独断，而是得到了集团绝大多数成员的赞同。为何众人皆倾向招安？这背后隐藏着一个容易被忽视却至关重要的底层需求 —— 社会底层人群的养老问题。

梁山集团本质上类似一个颇具规模的民营企业，或者说像个流氓团伙。其成员在年轻时凭借武力打家劫舍，日子过得也算滋润。但随着岁月流逝，当他们年老体衰，失去战斗力时，生活便陷入困境。因为梁山集团并未建立完善的养老制度，而与之形成鲜明对比的大宋集团却有成熟的退休保障体系。据史料记载，宋朝官员退休制度完备，宋仁宗时期起就允许官员带职退休并享受相应待遇，退休后不仅会晋升一级，还保留参与朝政的权利，更能获得全额退休金，甚至门下子弟还可沾光获得恩荫，享受 “五险一金加顶班” 的优厚福利。对于梁山这群底层出身的好汉而言，如此完善的养老保障极具吸引力，这也正是他们渴望招安，挤入体制内的根本原因。越是处于社会底层，越关注基本生活保障，这一需求成为梁山集团走向招安的关键驱动力。

时光流转至现代，4 月 21 日，京东创始人刘强东亲自送外卖，并在当晚邀请外卖小哥共进火锅，席间发表了一番看似随意实则精心策划的 “接地气” 讲话。他先是提及 “今天见到各位兄弟非常开心，我下午也特意去送了几单外卖，10 年前，我记得最后一次送快递是 2015 年，所以整整有 10 年没去送，每次送呢，客人都认识我，所以已经没办法真实体验了”，以此拉近与外卖员的距离，巧妙解释自己 10 年未送外卖的缘由。接着，刘强东进一步套近乎：“送了几单深深体会到兄弟们的辛苦，我记得我小的时候也跟大家一样，我想我们大部分兄弟都是农村出身，小时候我们家里非常穷，很多兄弟来北京或者去大城市可能有同样的感觉，觉得这个城市太陌生，找不到家的温暖。” 随后，他抛出 “王炸”：“京东的这种工作稳定，五险一金全齐了。比如在这里工作 20 多年，离开京东的时候，光公积金都要一次性给二三十万元现金，你退休后，每个月可以领到 5000 元以上的退休金，所有的大病医保全部报的。” 同时，话里话外又带有一丝胁迫意味，仿佛只有投身京东做外卖员才能安享晚年：“终有一天我们会老去，会要花很多钱，我们绝大部分家人还是农村人，你说哪一个农村 80 岁老人不是每天吃一把药，那都要花钱的。” 紧接着，他还以案举例：“现在有超过 1200 个快递的兄弟退休了，都能享受很好的退休生活。” 刘强东不仅如此，还描绘出集团做大的愿景：“我们一直希望随着公司的业务不断发展，能够聘来最优秀的兄弟们。京东截至昨天（4 月 20 日）已有超过 71 万名员工，按照我们现在的发展，大概在 4 年之内，就能超过 100 万人，（其中）不包括外卖的兄弟。希望将来，我们的全职外卖员也能过 100 万人。” 最后又为员工画下大饼：“祝福我们兄弟们，都能够在京东工作得愉快、健康、幸福，也希望大家能够在京东，除了收入待遇提高之外，将来都能成长为我们的管理人员，谢谢大家。” 刘强东的这一系列操作成功制造了流量话题，堪称新型营销手段。

这一事件对外卖行业冲击巨大，而受影响的远不止美团外卖平台，建筑行业同样深受波及。长期以来，建筑行业一直是吸纳农村劳动力的主力军，“农民工” 成为近 40 年来连接城乡经济的重要纽带。然而如今，工地上工人老龄化问题愈发突出，数据显示，70 后在工地工人中占比高达 85% 以上，80 后仅占 10%，90 后更是只有 5%。当这一代 70 后农民工逐渐老去，谁来填补他们的岗位空缺？造成这一局面的原因主要有四点：其一，工人们长期处于恶劣的生活与工作环境；其二，单纯依靠体力劳动的工作社会认可度较低；其三，工资收入常被工头克扣，工人合法权益屡遭侵害；其四，缺乏 “五险一金” 等基本保障，让工人毫无安全感。

简单来说，当这些农民工老去之后，养老便成了大问题。而如今，外卖、网约车等行业异军突起，成为新的劳动力吸纳大户。刘强东的那番话，精准抓住了底层劳务人员对未来保障的心理预期。可以预见，在未来，建筑业招人势必会愈发艰难。

那么，建筑行业该如何破局，与刘强东 “抢人” 呢？

首先，必须正视人口红利正在消失的现实，加速向智能化、工业化、无人化转型。随着科技的飞速发展，智能化机械设备逐渐在各领域崭露头角。建筑企业应积极引入先进的智能建造技术，例如使用建筑机器人进行砌墙、焊接等重复性高强度工作，利用无人机进行工地测绘与监控，借助数字化管理系统优化施工流程，从而降低对大量人力的依赖，提高生产效率与工程质量。这不仅是应对劳动力短缺的有效举措，更是顺应时代发展潮流，提升企业核心竞争力的必然选择。

其次，要推动工人向产业化转变，尽快建立完善的培训、保障、就业、工资结算等体系。在培训方面，设立专业的建筑工人培训学校或与职业院校合作，根据市场需求和行业标准，为工人提供系统的技能培训与职业晋升通道，让他们掌握先进的施工技术与工艺，从单纯的体力劳动者转变为具备专业技能的产业工人。在保障层面，严格按照法律法规为工人购买 “五险一金”，建立工伤、意外等风险保障机制，让工人无后顾之忧。同时，规范就业流程，杜绝黑中介、转包分包等乱象，确保工人就业稳定。在工资结算方面，搭建透明、公正、及时的工资支付平台，利用区块链等技术确保工资按时足额发放，避免工资克扣与拖欠现象。

最后，要致力于让建筑工人找到归属感与安全感，切实提升他们的工作与生活环境。在工作环境上，加大对施工现场的安全投入与管理，配备先进的安全防护设备，定期进行安全培训与演练，减少安全事故发生。改善工地的卫生条件，设置干净整洁的休息区、就餐区与宿舍，为工人提供基本的生活便利设施。在企业文化建设方面，尊重工人的劳动价值，关注他们的职业发展与精神需求，组织各类文体活动，增强工人的凝聚力与归属感。只有让建筑工人感受到自身价值得到认可，工作与生活有保障，才能吸引更多人投身建筑行业。

刘强东对外卖员的一番讲话，犹如一面镜子，映照出底层劳务人员对保障的渴望，也为建筑行业敲响了警钟。建筑行业只有积极变革，从多方面满足劳动者的需求，才能在激烈的劳动力市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。