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邦芒简历：HR“避而远之”的三类简历，你中招了吗？
在求职的道路上，你是否常常困惑于自己精心制作的简历投递出去后，却如石沉大海，迟迟得不到HR的回复呢？今天，就让我们一起来揭开这个谜团，看看是哪三类简历让HR们“不想回复”。
一、盲目追“名”，无的放矢型简历
在求职大军中，有这样一部分人，他们投递简历时只盯着公司的名气。只要听闻是大牌公司或者心仪企业，便不管对方招聘的具体职位是什么，岗位要求又有哪些，不加甄别地一律投递自己的简历。这种不顾自身条件与岗位匹配度，仅仅因为公司名气就盲目投递的行为，无疑是在浪费自己的时间和精力。对于HR来说，这样的简历缺乏针对性，很难体现出求职者与岗位的真正契合度，自然也就很难获得他们的青睐，最终只能是徒劳无功。
二、毫无目标，随意“海投”型简历
还有一类求职者，堪称“海投”大军的主力军。他们在投递简历时，往往只是匆匆浏览一下招聘启事，或者粗略看一眼职位名称，便开始大面积地撒网式投递。投递完毕后，甚至连自己都记不清投了哪些公司。这种毫无目标、针对性几乎为零的投递方式，完全是一种碰运气的心态。在如今竞争激烈的就业市场中，这样轻率和侥幸的做法，很难让你的简历在众多竞争者中脱颖而出，进入HR的视线。毕竟，HR每天面对的是海量的简历，没有明确目标和针对性的简历，很容易被他们忽略。
三、急于上班，盲目应聘型简历
另外，有不少求职者是为了能尽快找到一份工作而匆忙投递简历。他们对公司的具体情况以及职位的具体职责和要求并不十分清楚，就急着参与应聘。特别是一些刚毕业的大学生，由于缺乏工作经验，对企业的岗位设置等了解有限，在应聘时又常常疏于仔细研读职位说明。这种情况下投递出去的简历，往往无法准确回应企业的招聘需求，空手而归的可能性也就比较大。
那么，如何才能避免自己的简历遭遇“零回复”的尴尬局面呢？建议求职者，尤其是选择网络投递的方式时，一定要学会充分利用职位搜索器等工具，对自己的求职目标进行精准筛选，确定自己的目标行业和目标职位。在投递简历之前，还要特别留意职位信息的有效期，将那些已经失效的信息过滤掉。同时，要严格按照企业要求的方式进行投递，比如有些企业要求附上照片，或者填写统一模板等，都要一一遵守。总之，从简历的制作到最后的投递，每一个环节都要紧密围绕企业的要求来进行，这样才会增加你顺利进入选拔程序的机会。
