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一、村党组织自身建设中容易出现的不足
一是党建重视程度有待提高。部分村级党组织对基层党建工作不够重视，存在“上头热下头冷”现象，特别是村级干部、党员大量外出，基层党建工作传统方式方法难以落实，存在被动应付的状态，对于党建工作的开展缺乏责任感，也缺乏激情。
二是以党建促发展的理念尚未很好形成。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法，发挥党建引领作用，把党建工作更好地融入到日常业务工作中，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象，对党建工作跟踪问效不够。
三是党员教育管理上力度还不够。虽然制定了“三会一课”、党员学习教育培训等多项党建制度，但是贯彻执行不够到位，个别党员干部理想信念弱化，服务群众宗旨意识不强，甚至有违纪违规现象发生，基层党组织规范化建设水平不高。 
二、村党组织自身建设存在不足点的原因分析
一是党建工作与经济发展用力不够均衡。主要精力投入不足，自己没有把抓党建和经济社会发展等工作同层面来抓，片面的认为当务之急，要集中精力把经济发展、产业富民搞上去，存在“一手硬、一手软”的为问题，其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系，履行党建“一把手”责任认识不够。
二是工作上创新创优意识不强。在深刻理解和把握新形势下党建工作的新要求、新变化上有所欠缺，特别是在数字化改革的新形式、新要求、新任务之下，对新时代党建工作深入思考谋划不够，创新党建的调查研究不够多，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作特色不明显。
三是抓深抓细抓常不够。对党建工作宏观把握多，微观指导少，对如何推动具体工作缺乏深入思考，有时仅满足于在主题党日、民主生活会上讲讲，对党建工作细节关注不够，有时过分依靠分管班子抓党建，没有较好落实抓住日常、严在平常、做到经常。
四是优化党员人才队伍结构力度不够。农村党员结构不合理，老龄化、低知化等问题依然突出，村级党建队伍存在人才缺乏，整体素质、业务水平偏低等问题。农村党员教育培训覆盖面窄，专业培训机会少，组织和领导能力不强，招引优秀党员、乡贤回流振兴乡村的力度和深度还有待加强。
三、村党组织自身建设下步措施
一是从严落实管党责任。把党建工作始终放在心上、抓在手上，坚持亲自抓、具体抓、深入抓，坚持做到经常性研究部署党建工作，不断增强主业、主角、主动意识，每月组织支部成员学习党建工作2次，每季度集中向乡党委汇报党建工作1次，每半年组织对党建工作巡查1次，及时掌握情况，指出存在问题，推动层层落实。严格党建工作考核督查，动真碰硬，不打和牌，强势推进秋炉运动小镇村级党建责任落实。 
二是注重干部队伍建设。加强对乡年轻干部的培养。通过把年轻优秀的乡干部放到一线，让他们独自负责项目建设、调处基层矛盾、为村民解决实际问题等，经过多岗位锻炼，切实提高年轻干部的整体素质。优化基层干部选拔任用机制，继续加大村后备干部的培养力度，落实具体任务、接受党性教育，鼓励后备干部在中心工作中多挑重担，增强干部队伍的整体战斗力。 
三是积极打造党建品牌。通过党建引领、党员带头，用“党建+”引领产业发展，特别是在“双招双引”上，通过抓组织强堡垒、抓学习强素质、抓阵地强机制、抓制度强民主，注入基层党建新活力，实现党的基层组织建设与农体旅融合、美丽乡村建设“同频共振”。