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【劳动报酬】 

41.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 

42.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

43.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； ②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； ③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 

【试用期】 

44.劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1年以上不满 3年的， 试用期不得超过2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。这里的 1 年 以上包括1年，3年以上包括3年。 

45.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 

【劳动争议】 

46.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

47.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内提起诉讼。 

48.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民 法院提起诉讼。 社会保险法： 

【医疗期】 

49.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月；实际工 作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 

【失业保险】 

50.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保 险金的期限最长为24个月。