LOFTER-网易轻博

世界著名心理学家马斯洛把人的需求由低到高划分为7个层次，其中“自我实现”处于需求金字塔的顶端，这从科学的角度上，说明了每个人都需要价值的自我实现，尤其在职场上。

而对于一个初出茅庐的新人，如何做到快速适应职场，迅速体现自己的价值呢?八凌集团董事长李宣墨墨总在一次员工内部分享会上，着重给大家分享了在职场修炼必须要进入的五个阶段。

一、快速融入。作为一个公司的新人，来公司之后最先要做到的就是快速融入，不仅要融入自己所在的部门，还要对公司的各个角落、组织架构、重要业务、主要领导等都要做到了解熟络，这是融入一个公司最基本的体现，想想看当你在工位上、在茶水间、在洗手间、在过道上等等，碰到一个重要领导却连招呼都不会打，只能怯怯地走开，这不是显得很没有礼貌吗？当然留下的印象也不会太好。快速融入可以让我们迅速熟悉公司、融入团队，更好地投入工作发挥自身价值。

二、快速赶上。当你在公司一段时间后，对自己岗位的工作内容已经比较熟悉了，这个阶段要做的就是快速赶上。如果部门里，你来的最晚，那么你就要快速追赶上前面的同事，尽量和他们配合好，与他们步调一致，才能达到工作效率的最大化。此外，在精神层面上也要快速追赶上，即工作态度、对公司的融入度以及归属信仰感等层面上。

三、快速超越。当你对自己的工作驾轻就熟时，千万不要洋洋得意，待在自己的舒适区里。要知道，职场如战场，公司不会去养一个闲人，你不进步就是在退步，所以必须要有一定的危机意识和自我认知。如何做到超越？那就要在自己的岗位上不停去思考，怎样才能做到更好？从工作能力、表现态度、对公司创造的价值等多个角度去自我鞭策，当有了这个意识后，你会发现你在工作上能收获更多的成就感和价值感，工作起来也更有冲劲。

四、快速引领。超越的下一个阶段，叫引领，如果你已经来到这个阶段，那恭喜你，离升职加薪又更进了一步。这时候，你正在成为公司的风向标，你可能在各个方面都会成为其他人学习的榜样，甚至你能够引领整个部门甚至公司的发展。而要想达到这个高度，你必须各方面都足够优秀，对工作数据保持高敏感度，只要是交给你的事，你都会高标准去完成，并且可以及时发现问题解决问题，帮助公司优化工作流程，优化很多标准，提升整体的工作效率。

五、快速成就。这个阶段，可以说你的自我价值得到了最大化的体现，因为你不仅能将自己的价值发挥到最大，还能成就更多的人。你可以用你一路走来的经验和标准，去培养出来更多的人，让能力得到衍生，让价值得到延续，你可以带领一个团队去建设好一个部门，为公司的发展添砖加瓦，让公司因你的存在发展得更好。

这就是职场的五个阶段，环环相扣，层层递进。

现在就可以思考下，你目前正处于职场的哪一个阶段？正在朝着哪一个阶段迈进？你的目标是到达哪个阶段？

其实不仅仅是在职场中，在自己的人生规划里，也可以经常进行这样清醒的思考和追问。

墨总最后还指出，一个人只会成为你想成为的人，认知决定高度，定位决定地位，在职场上混沌度日还是持续精进，最终取决于你自己的定位。

八凌集团是一个团结友爱的大家庭，我们彼此珍惜彼此敬畏、不断拼搏持续精进，才能有八凌现在的发展和壮大，一年多时间，我们从默默无闻到门店遍布全国，再到现在全员冲刺美股上市，每一步都离不开所有伙伴的配合和付出，我们有拼劲更有干劲，希望大家都能在自己的岗位上持续发光发热，为自己和公司创造出更多的价值！