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日本正式启动“特别高度人才制度”。

可视其为既有的高度人才制度的一条绿色通道，简化批准在留资格的条件，设立优惠待遇措施。在日本极度缺人的当下，此举无疑将加速招揽具有优秀知识技能的海外人才。

Tips

日本高度人才制度始于2012年。实行积分制，通过申请人的学历、工作经验、年收入，以及额外加分项等计算综合分数， 满足打分要求（70分及格，80分获签更快）是获批的必要条件。

作为高度人才制度的进阶版，这次面向的人群更广。满足以下两个条件之一，可直接跳过原有的打分机制。

1. 针对高度人才学术研究和专业技术两个类别，新增要求：

（1）硕士学历以上且年收入2,000万日元以上；或

（2）工作经历10年以上且年收入2,000万日元以上。

2. 针对高度人才经管类，新增要求：

   工作经历5年以上且年收入4000万日元以上。

合乎条件者，均可申请5年有效期的高度人才1号签证，1年后允许转为2号签证，或1年后申请日本永住。

热门问题答疑

新政与既有的“高才签证”有何区别？
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既有的高才申请会受影响吗？
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最近实施的特殊高度人才制度，是在保留现有的高度人才积分制的前提下所增设的，相当于拓宽了后者的“绿色通道”。二者并不冲突。

如果您具有一定学历水平（本科或以上）或拥有多年工作管理经验，通过高度人才积分制申请高才经营管理签证，仍然是更加值得推荐的获得永住的方式。

什么人适合申请“特殊高度人才”？
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以三位客户为例详解：

高度人才积分制度下，学历和工作经验均不占优的客户C最终打分仅55分，距70分的“及格线”相去甚远。

4月21日起，客户C只要努力提高年收入至4,000万日元（约208万人民币），申请特殊高度人才经管类，即可如愿获批。

当然，客户C年收入达到4,000万日元（满足打分表最高档3,000万日元），申请高度人才签证也是可行的，收入一项多出20分，总分75分。不过，根据政策，80分以下者，签证获批后，要申请永住最快也要3年。

同样的条件下，通过新政拿永住的时间只要1年。非常适合对速度有要求的客户。

面对海外人才，日本入管局不再打统账，而是精细化区分， 「高度人才制度」和「特殊高度人才制度」并行，有缓有急，少数最优秀的人免打分，快速获批快速拿永住，快速缓解日本劳动力短缺燃眉之急； 大多数人才仍走积分制，按部就班。
高度人才经营管理签证优势:

·申请门槛低，无学术和语言要求，申请通过率高；

·一次获批5年长期居留签证，最快1年可申请日本永住（绿卡）；

·签证及永住申请优先处理，平均1个月即可获批；

·可携带配偶和未满18周岁子女，如子女全日制本科在读且经济依附，有机会一起申请。

※  高度人才签证是目前日本唯一能携带父母和家中保姆的签证类别。

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