一年一度的秋招季节已经开始，对于应届生来说，第一份工作，直接就决定了未来3-5年的发展。

选对工作，你的薪资发展都将超越同龄人。

但是选取第一份工作确实是很容易出错，不仅是浪费时间，而且也积累不到什么经验。

对于应届生来说，第一份工作不要去找没什么学习能力的，就比如说，因为我们现在正值青春年少，我们初入社会需要学习更多的社会经验和一些工作经验，只是有些毕业生就是想，一进入社会就有高收入的工作。

其实这些都是不现实的，因为没有一家企业，会在你刚毕业的时候就给你特别高的收入，去特别信任你，除非你的专业知识是特别扎实的，或者说你有常人所没有的本领。

那么对于应届生来说，要如何面对秋招季呢?

1、简历经得住考验

很多的求职者在简历的填写上都有一个误区，“技能点多多益善”无论是否真正掌握，都罗列在上边，但是面试官稍微问一点资深的问题就不会了。

所以要对简历上的每一个字负责每一个写在简历上的技术点都应该是我们烂熟于心经得起面试官深入追问。

2、保持好的心态

校招对于很大一部分人来说都是一场难熬的经历，当然会有压力源的存在，所以不管是面试前、面试中、面试后都要调节好自己的心态。

面试过程漫长适当放松，面试很看重心态。互联网面试流程少则三面，多则五六七八面。持续时间少则是、一个礼拜多则一两个月。在这个过程中建议大家专注于过程不要太在意结果。

3、清楚自己的需求

面试是一个双选的过程，她可以拒绝你，你也可以拒绝他。

心态放稳大胆一点，大不必害怕，互联网技术岗的面试不会像其他行业其他岗位比如快销，地产等等那样子会在意你的仪表，谈吐等等，他在意的就是面试官问你的技术会不会。

4、知己知彼

都说面试=相亲也不是没有道理的，在不了解的情况下互相的交换信息，匹配条件。

在不了解你的时候，公司首先关注的就是你的简历，当然你也一样，需要看一下公司的简历。

对于一个公司绝大多人只是简单地关注薪资福利，上班时间以及是否有加班文化等等。

而忽略了面试官最关注的，是否对公司有什么了解。

所以，应聘前应主动多了解一些公司的信息，是对公司的尊重，更是对自己的负责。总拿一些到任何一家公司都适用的东西，这不足以让人重视和认同。

秋招对于毕业生肯定是最佳时期了，一定别错了，如果有自己心仪的岗位，要抓紧时间进行投递，别错过了报名的时间，在秋招期间像名企一般会收到上万封的简历。

可见，毕业生间的竞争程度是很激烈的，名企的筛选是要经过好几轮的，在每一轮都会淘汰掉一些毕业生，能够一路走下去，并成功拿到offer的毕业生毕竟是少数。

今日话题：

大家怎么看秋招？觉得对大学生重要吗？