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人才助力乡村振兴
千秋基业，人才为本，人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，国家发展的重要战略资产，在现在高速发展的今日，人才的重要性已经不言而喻，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，得人才者得天下。美国之所以能在20世纪里一举发展成为世界上的超级大国，这主要是因为美国建立了一个以人才为中心的良性循环。因此加快统筹各类人才队伍建设、提高人才总体水平是国家应对形势发展强盛国力的必然要求。当下正值乡村振兴的开端，只有源源不断的人才扎根于乡村，才能早日实现乡村的全面振兴。要持续提升人才这个动力，就必须从多个方面进行入手。
扩大渠道，广纳贤才。首先各级政府应以需求为导向，大胆创新选拔制度，通过一些新媒体、拍摄宣传片，进入高校进行宣讲的方式向全社会吸收各种人才。其次，对于国家的一些现有政策，如高校选调生、三支一扶、大学生到村工作等要继续大力支持，并革新人才引进政策；然后建立本土人才智库，通过摸底汇总，建立高标准、多功能的人才数据库，把真正有本事的企业家、技术人员、高素质职业农民纳入组织视野，注满人才水库，全方位培养，助力乡村振兴。
精准定位，人尽其用。用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。形成开放包容引才用才氛围，为人才发展提供广阔天地。把握人才工作的市场规律，建立区域人才市场，实现人力资源在区域内的有效流动，深化人才制度。对人才全方位地进行评估，不断完善人才培养和发展机制，要以知人善任之能，引领人才人尽其用。根据以往的工作求学经历、性格特点，根据不同专业为每位人才量身定做合适的岗位和锻炼机会，按照人岗相匹配的原则，让人才在合适的土壤生根发芽，枝繁叶茂，成长为参天大树，福泽后世。
待遇保障，留住人才。要营造尊重知识，尊重人才的社会氛围，增强人才在本地工作的荣誉感、幸福感、尊重感以及归属感，才是乡土人才赋能乡村振兴的长久之计。一方面，对于在基层工作认真、优秀的年轻人，要适当提高他们的收入，物质需求是最基础的保障，只有物质需求得到了满足，才能向更高的层次进行迈进，及时进行正向激励，严格落实人才优惠政策，加速完善乡村配套设施，在政策允许范围内，对人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老等问题给予关心。另一方面，领导要充分尊重年轻人的的想法，多与年轻人进行沟通、交流，多听听他们的想法，了解他们需要什么，听听他们的建议，尽可能的为他们搭建发展平台，提高干事创业的积极性，营造识才用才的工作环境和创新创业良好生态，才能真正让愿意留在乡村、建设家乡的人留的安心。
人才兴则民族兴，人才强则国家强。我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，比任何时候都需要人才，我们只有做好解放思想，做好人才培养工作，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才，才能引得更多人才回乡，为乡村振兴赋能。
