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电子劳动合同有什么优势？
1.系统安全不收费。免费使用政府开发的管理系统，数据安全可靠。
2.技术保障防范风险。利用身份证、电子签名、数字认证、可靠时间戳、区块链等技术在加密、传输、存储等环节来保证电子劳动合同的安全可靠性，避免合同假冒代签、篡改、毁损、遗失等。
3.签署方式简便快捷。签署简便、随时随地想签就签，通过电脑网页端或手机端实现一堆多签署模式，高校解决易地签约难题。
4.利于规范用工。便捷的签署方式提高双方签订的意愿，有效提高劳动合同签订率，推动企业依法参保，更有利于维护劳资双方的合法权益。
5.保障合同法律效力。只要电子劳动合同满足《中华人民共和国民法典》关于合同订立的有效要件，那么该劳动合同具有法律效力。
6.降低合同保存成本。减少企业成本，不需要印制纸质格式合同，不需要专人专柜存储，节省纸质打印、快递邮寄、仓储管理等费用。
7.双方随时查询合同。提高合同管理效率，方便随时查询、调阅。
8.提升用工管理效率。能使用电脑等先进工具分类、分项统计签订情况，提升用人单位人力资源换管理水平。
9.为办理企业业务提供便利。便于在网络上传输、提升办理社会保险、劳务派遣等申请业务的效率。
10降低合同遗失风险。可在多台载体存储电子合同，避免丢失合同产生的风险。
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