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 《西游记》第二十三回,骊山的老母与观音、普贤、文殊菩萨变成了母女四人,想试探师徒4人的禅心是否坚固。

 

唐僧师徒四人路过西牛贺州,在一个贾姓家歇宿。贾家共有母女四人,那妇人是个寡妇,底下有三个如花似玉的女儿,分别叫做真真、爱爱、连连。女儿们常年处于深闺,如今已含苞欲放,可待出嫁。贾母有意从师徒四人中挑选三位女婿。

 

(图片内容来自剧照)

结局想必大家都知道,唐僧不忘本,一心只想取经。悟空、悟净凡心已了。唯独八戒春心萌动,欲一人独占贾夫人三个女儿,最后穿上的珍珠篏锦汗衫儿却变成绳索将其绑住,掉入菩萨们设好的圈套里。

 

做个假设,如果另外师徒三人愿意接受贾母的选婿挑战,那么这四人中哪个更适合做女婿呢?让我们用建模的方法解决这个问题。

 

首先需要确定优秀女婿标杆。根据中国岳父岳母对好女婿的评判标准,建立标杆女婿胜任力模型如下:

 

接着我们对四位候选人来个测评。

 

女婿候选人信息

 

唐僧

 

 孙悟空

猪八戒

沙僧

 

将标杆模型与候选人的进行比对,我们发现唐僧和沙悟净是比较合适的女婿候选人。

 

结合他们平时表现与综合能力,我们将四位候选人放入九宫格里

从九宫格可以看出,唐僧和沙僧水平分庭抗礼,都是佳婿潜力优质股。恭喜贾母,觅得乘龙快婿两只。

 

女婿发展方案制定

对于唐僧而言,建议搭配一位处理问题果断干脆的事务型娘子,能够帮助其在处理财务、采购家用等繁琐小事更加轻松。同时唐僧考虑比较周全,一些家庭的大决策可以交给他处理。

   

对于沙悟净而言,建议搭配一位交际型的娘子,有助于活跃家庭气氛。娘子应多将他在背后的默默付出看在眼里,经常鼓励他的贡献,可以用此激发他对家庭更大的投入度,这样能够使家庭生活更加美满。

 

以上纯属个人想法,但是回到现在,同样的选拔需求,在企业内部选拔人才情景中,更加需要“模型”

 

以前HR们往往凭感觉和印象选人,这种方式是不科学的。现在可通过辅助运用一些测评工具,能够达到科学准确选人的效果。

 

 

第1步:建立岗位标杆胜任力模型

 

第2步:获取候选人报告(运用T12人才测评迅速获知候选人内在潜能和意愿动机)

 

第3步:后台判断标杆模型与候选人测评报告的匹配程度,企业可借助直观的匹配数据进行考量

选出几位心仪的候选人,加以参考绩效做最终决定。

 

以前建模费事费力费金钱,效果还不一定好,选拔出来的人不一定尽人意。但是现在通过系统和岗位分析,可自定义建立适合你的精准模型,省事省力省钱,还很有效,越来越多的企业倾向于选择系统建模来选拔人才。