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事业单位改革，高校和医院取消编制，网友抱怨说：铁饭碗被打破了！
事业单位分类改革工作要在2020年全面完成，在分类改革中，首先要改变的就是医疗和教育，这两个领域涉及八百多万公立医院编制人员，二百三十多万的高校在编人员，占全国事业编人数的三分之一。目前，高校和县级以上公立医院正在试点保留事业单位属性，但取消事业编制的改革。在全部取消事业单位的编制后，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。
在公益二类事业单位中，大学和县级以上公立医院已经明确要逐步取消事业编制，保留单位事业属性，员工实行备案制管理，即从事业编制人员变为合同制聘用人员。目前，全国多地已经试点，并停止了高校和县级以上公立医院招录事业编制人员工作。
高校和医院去编制化，主要目的两个：一是增加用人单位引进人才的灵活性。我国的编制管理比较模式化，招录一个人员从报批到公告到最后招录完毕，整个程序走下来，基本上要几个月时间，而且编制还有限制，不能无限制招录，这给高校和医院招录人员带来了诸多困惑。取消编制后，医院和高校招录人员可以自主决策，不再受编制等各方面限制，灵活性大大增加，有利于用人单位选人用人；二是激活医院和高校一池春水，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。过去医院和高校有编制内外之分，编制不足部分使用聘用人员、临时工替代，造成人员身份、工资待遇三六九等，不利于医院和高校这样的业务单位长期发展，消除身份差别，打破编制天花板，势在必然。
有的人担心医院和高校取消事业编制后，原来的在编在职人员地位不保，其实多虑了。我国的体制改革，都有一个大的原则就是要求保持稳定，因此历次改革都会按照“老人老办法、新人新办法”原则来处理，原有在职在编人员取消编制后仍保持原有工资待遇，并签订无固定期限合同，新招录人员则按照新规则设岗定人，实行竞争性机制。待原在编人员全部消化或理顺后，再全部实行统筹管理。
因此可以肯定的是，医院和高校哪怕取消编制，人员相对还是比较固定的，原来在职在编人员不用担心下岗或者失业。但回过头说，医院和高校毕竟是业务单位，除了行政人员，其余大部分都是靠业务吃饭，要想在业务单位立足，打铁还需自身硬，多学习多提升自己是正道。其它的，想多了没用。
