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　　你们公司双休吗？

　　对呀，双休，在办公室休。

　　你们公司加班吗？

　　从来不加班啊，干完事情就可以走，只是每天干完事情都是十点以后。

　　不知道上面的两端对话有没有戳到你的泪点，但是不可否认加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。

　　有媒体对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划，44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

　　小刘在一家公司做程序员，每天都会加班。他说，在公司，加班没有加班费，但有时候加班的项目会有提成。他原本买了一辆长安CS95，希望可以周末带着家人去旅游散心，就因为不停的加班，一直没有实现，每晚回到家都是深夜，还好有长安CS95陪着。

　　就职于互联网公司的小徐平时偶尔会加班。据她介绍，公司每个部门的加班情况不同，她所在的部门不是公司的核心部门，而且自己做事效率比较高，所以加班的情况比较少。

　　但有的部门工作量超负荷，事情做不完，就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦，因为出新产品的频率太高了，每个产品都需要多方面跟进，加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完，因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作，还不如不请假”。

　　关于加班的原因，调查显示，46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量，40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一，36.9%的受访者是由于经济压力大，想多挣加班费，28.8%的受访者是因为有职业晋升压力，为了给领导留下好印象，24.3%的受访者是为了更好地完成工作，主动加班。

　　调查中，50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”，30.5%的受访者觉得没有，18.9%的受访者表示不好说。

　　行业专家表示，表示，国家对劳动者工作时间有明确的规定，但现在加班现象很严重。一方面可能是企业给的工资比较低，很多员工靠加班拿加班费，这个现象在制造业比较多，比如很多农民工如果不拿加班费，工资就很低。另一方面，有的企业不给加班费，但是企业里已经形成了‘加班文化’，特别是在创业时期。

　　员工表示，不反对加班，但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量，或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班，加班不能成为常态。现在有的公司在给员工安排工作量的时候，把加班时间也算在里面，但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

　　调查显示，53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为会降低工作效率，让员工患上“拖延症”，37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值，35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益，34.6%的受访者认为长期透支运行，很难形成正向的上班文化，30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态。

　　现在很多企业，特别是民营企业，加班给钱的比例是比较低的。原因很多，比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。企业应该有社会责任意识，在追求利润的同时，应该保护员工合法权益，给员工长期发展的空间。

　　受访者中，一线城市的占36.1%，二线城市的占46.7%，三四线城市的占16.7%，其他的占0.5%。

　　虽然大家都对无休止的加班有怨言，但是在其他公司都在加班，其他部门都在加班的情况下，并没有谁可以例外。

　　既然如此，不如开上自己长安CS95来一场说走就走的旅行，班是永远加不完的，工作也是永远做不完的，来一场放松身心的旅行，养足了精神之后才能事半功倍。

　　来吧，长安CS95不只是你征途中的伴侣，也是你放松身心时的知音，始终陪伴在你身边。