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• 制作背景

和胜铝材诞生于1997年，从一家公司发展成为中山市铝业制造的领军企业。从一条生产线发展到20条生产线，从几个人发展到现在的1600多人集团公司企业。这些，都离不开公司员工的付出，同时，公司优秀的企业文化和成长环境，也培养了一批人才。人才的成长与企业的发展密不可分。犹如鱼与水和谐发展。

在和胜，这不仅是一个谋生的地方，更是一个干事业的平台。这里是一间公司，同时又是一个相亲相爱的大家庭。在这里，公司领导关心员工，视为家人；在这里，员工热爱公司，视自己为家人一分子，同心同德，共创和胜辉煌。

为了感谢员工的努力，也为了让员工更加了解和认同公司企业文化，专门制作一个展示企业形象与传达人文关怀类的纪录片，用于羊年春茗晚会的重头戏，并作为辅导入职新员工的视听教材。

 

• 纪录片指导思想

主张“软”“硬”兼顾。

“硬”是指发展，发展才是硬道理。企业的发展是员工发展的前提与保障，为员工的发展提供了环境与空间，而员工发展了反过来会推动企业的发展。

“软”是指温情。企业固然是重视生产，但同时也要顾及员工生活。企业是大家庭，员工的家庭是小家庭。家庭中应该充满相互关心之情。公司领导有对员工的培养之情，关怀之情。员工有对领导的感恩之情，对公司的回报之情。

 

• 纪录片结构

• 诞生与成长

诞生主要讲述公司股东创业背景、创业理念、创业情怀。创业者的精神往往影响一个企业的未来方向，以及感染企业员工。

成长主要表述公司的发展历程，可以表达出艰苦创业，市场定位、主攻方向，产品形象、技术力量。让员工了公司，认同公司，热爱公司，服务公司。

• 公司的成就

公司成就包括企业的壮大，人员的增加，设备的更新，市场的拓展，产品的丰富，以及科研成果、政府奖励等。让员工引以为豪。

• 公司的文化

一个企业的文化直接影响到员工凝聚力，向心力，战斗力。通过讲述企业文化，要通过人物的活动，公司环境和氛围，公司组织的活动。会刊、歌曲等。

企业之歌是企业文化重要部分。通过企业之歌，最艺术的反映公司的发展和员工精神面貌。组织他们唱歌，以及用歌声配他们工作的画面，或者边唱边工作，传递一种正能量，一种企业的欢快氛围。

• 团队与员工

公司的团队是一个个具有生命力和战斗力的组织，只有他们做好了各自岗位工作，公司集体才能蓬勃发展，充满生机。

公司的员工。

公司员工是企业助推器，是企业发展的英雄，是企业未来的功臣。这部分是重点，员工的成长是企业发展的保障，是大家庭的成员，让他们成长，让他们幸福，也就是企业创业辉煌的基础。

• 领导之寄语

这既是让公司领导指明未来的发展方向了，也是让大家看到美好未来，同时还要表达一种关怀之情，将公司发展与员工福利结合起来，将大家庭的兴旺与小家庭的和美结合起来。

 

• 纪录片特点

纪录片通过人物来展现“事”与“业”。“爱”与“情”，不搞枯燥干巴的解说数字和画面罗列。“事”理公司发展之大事，“业”是指员工为公司奉献的同时能兴旺和美自己的家业。“爱”是公司领导对事业的热爱，对员工的关爱。“情”是指员工对公司的感恩之情，对公司领导的敬爱之情。做到以“爱”感人，以“情“动人。这样才能达到感染人，让人产生强烈的共鸣，从而激发员工忠于公司忠于事业，忠于自己。

 

• 纪录片人物选择

可以以文化层次划分、职务高低划分、工作年限划分。

既有文化高的，也在文化低的，有公司管理人员也要普工代表，有初入厂不久的也有和企业一起成长起来的。每一个找一个代表，讲述他们的故事和感受，再集中他们的群体一起讲一句口号。这样有个体也有群体。有感染人的也有振奋人的，风格严谨中带有活泼，感动中带着憧憬，传递团队向上，积极进取，公司爱我，我爱公司的精神面貌与创业氛围。

 

• 纪录片风格

• 叙述方面：以纪实和朴实为主，主要通过人物的行动、成就和访谈来表达情感，反映事实。以人物表情为主。

• 镜头语言方面：表现企业的画面要大广角大场景为主，运用摇臂、道轨、航拍等表现企业外景的大气，生产画面的壮观。在表现人物专注工作，表达人物欢乐之情时要特定镜头，生动传神地表达人物形象。

 

• 制作设备

除常规佳能高清设备，轨道和灯光之外，12米长摇臂和航拍飞机展示企业形象。双机拍摄，大广角和长焦镜头。

 

• 制作团队

     导演1人、摄影师2人、灯光师1人，助理2人。

 

 

                        《百年和胜，成就你我》宣传片解说词

一、开篇

“和”者，“禾”“口”相依也，禾为食，口即人，人人得食，谓之“和”也。“胜”者，任也，克也，尽也，海纳百川，乃容天下。

和胜工业铝材股份有限公司自1997年建成以来，一直秉承“坚持顾客、员工、股东、社区与企业的和谐发展，让大家分享企业发展带来的好处”的核心价值 ，十八年来专注铝合金及其制品研究开发和生产加工，放眼国际，胸怀世界，致力于创造世界高水准的产品和服务，改变世界对中国制造和中国企业的看法。

从一间厂房、一台设备、十几名员工，到今天与拥有23条生产线、1600名员工的国际化、现代化大型企业，和胜企业始终坚守“和谐共赢修己短，胜在品质百年长”文化理念，先做人，再做经营，坚持以“和”致“胜”。

百年和胜，成就你我，不仅是和胜人奋斗的目标，更是和胜人发自肺腑的声音。

 

二、中篇

【唐文彬】

十几年风风雨雨一路走来，像唐文彬这样在厂子待了十几年的老员工最有发言权。

1997年，刚入厂的唐文彬还只是一个临时工，论技术、论装配什么都不会，他感慨自己的技术都是在和胜学会的。他说，在和胜，不托关系，不看学历，只要肯努力，付出就会得到回报。（同期声入，配画面）

从临时工一路做到和胜西山分公司的总经理（？），唐文彬坦言，最难的往往不在于执行业务，而是如何协调员工与员工的关系。这么多人在一起工作，有点小摩擦也是在所难免。

那时候他刚做了车间主任，底下的一名员工不服管，甚至还扬言威胁。站在边上唐伟经理一把夺过唐文彬手中电话，唐经理说的话到现在他都记得清清楚楚：“我叫唐伟，唐文彬是我的下属，是我让唐文彬这么干的，有什么事直接找我，不要找他的麻烦。（同期声最佳）”

在和胜，大家不仅学技术、搞事业、过日子，更促成了一对对的好姻缘。

唐文彬与妻子刚结婚，那时候日子过得紧，他说自己用一枚200元的戒指就把妻子“骗”进了洞房。从那时起唐文彬就暗下决心，等以后日子好了一定给妻子换一枚新戒指。

恰逢2007年，和胜推出“给老员工送戒指”的福利政策，唐文彬动了心。比起自己花钱买，这样的一枚戒指戴在妻子的手上，意义非凡。（同期声最佳）凭着踏实肯干的耐劲儿和不懈奋进的韧劲儿，唐文彬果真如愿以偿。

一枚小小的戒指承载了和胜人追求美好生活的诚挚愿望。

【刘经发】

和唐文彬一样，在和胜工作了十几年的刘经发也是一肚子感慨。

（同期声）

【杨辉】

 “有问题找辉哥，有难题找辉哥，大事小事有辉哥。”杨辉热心肠、爱帮人的名号就这样在和胜传开了。

【曾小文】

2000年刚入职的曾小文只有20岁。回忆起刚入职的第一份工作，尽管苦的很，但她硬是凭着一股倔劲儿撑了下来。

当年青涩学生模样的女孩儿如今已经做了妈妈。回忆当年的场景，曾小文深情的说，我，是从和胜嫁出去的。

   （同期声）曾小文陈述自己是从和胜嫁出去的。

【周主席】

千仗之厦基于垒土，万里行舟始于足下。

靠技术，靠实力，靠智慧，也要靠勇气，归根到底还是要靠人。

   （同期声）周主席会议介绍旧厂房。

【十年团队】

十年光阴，十年岁月，十年守望，十年变迁。

小树成木，溪流入海。这些跟和胜同呼吸、共命运，共同成长起来的老员工，是当之无愧的擎天巨木、中流砥柱。

【三年五年团体】

和胜的成长和发展，得益于人才。作为企业的骨干力量，大家分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，共同推动和胜的百年之梦。

（同期声）杨智超谈感想。

（同期声）黄芳谈感想。

（同期声）余伸耆谈感想，引出对于李董勤奋执着的赞叹。

【大学生团队】 

有活力，有韧性，有理想，更有不服输的干劲儿，他们大多都是八零、九零后，不少人都是大学毕业后就加入的和胜大家庭。在这个大家庭里，老将带新兵，他们一边成长，一边作为和胜的新生血液，将活力注入企业。

激荡青春，飞扬梦想，拼搏奋进，永不言败是和胜人真实的写照。（篮球赛）

【优秀班组】

铝，这种地壳中最为丰富的金属元素，悄悄孕育着微妙的改变。

承受660的高温作用，铝，熔成液体，方可注模成型。（特写转场）

千锤百炼，练就的不仅是过硬的技术，还有强大的内心。

作为铸造A班的班长，黄强深知“站好第一岗”的责任重大。

（同期声）黄强访谈。

五金冲压，任务难度系数大、危险性高，在保证高质量完成任务的同时，他们一连两年、19个月被评选为优秀班组。组长王旭道出了他们的秘密 。

 

三、尾片

   跨越十年，展望百岁，和胜人坚信，理想和真诚有多少，事业和天下就有多大。

天行健，致中和，天地君子，会通和合，宁静致远，淡泊明志，和而不同，有容乃大，和成天下。

“和谐共赢修己短，胜在品质百年长。”

这里，是和胜人梦开始的地方！

 

 完