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1、没有持续学习，是拖累升职加薪的原因
高中时期老师说，考上大学就能解放了，再也不用费劲学习了。
就这样，大学四年的我连四六级都没考，有的同学不仅过了四六级还自学拿到了计算机二级、心理咨询师、营养师等各类证书，而我连个驾驶证都没拿到。
导致这样结果的原因就是为了：不学习！
所以，进入职场，“无证上岗”的我遇到了这样的问题：
每天都努力工作，但是成效不高，事倍功半；
接受新知的能力差，和同时期入职的同事比效率低下；
想业余考证提升自己，发现一晚上都记不住内容，缺乏有效的学习方法。
步入社会后，我们要想在时间作为稀缺资源的时代下不被淘汰，唯一有效的办法就是不断学习，提升自己。
工作好几年，兢兢业业做好一个普通职员的本分，该加的班一个不落，该挨的骂一顿不少，看着同期进来的同事跳槽加薪，晚来的新人也开始升职，可自己的工资却一直都没变过。
印象最深的一次是，我曾在一次方案竞标上，被一名95年的新人当众“吊打”。
无论是方案创意点，还是整个PPT的排版设计，都明显比不过那位年轻人。
确实，相比她们，95后的员工对新鲜事物接纳程度更高，学习能力、逻辑思维能力也更强。
其实，拖累升职加薪的从来都不是资历，而是学习力。
学习力的不断下降，让不少人开始进入职场瓶颈期，只能眼睁睁看着一个又一个升职加薪的机会，从自己的身边悄悄溜走。
02 宝妈遭遇职场、家庭 双重危机
我的好友秦璐，她今年34岁，30岁她因为生孩子从世界500强企业辞职，如今的她已经成为4岁孩子的妈妈。
有次办事路过她家附近就约她出来，见到她我竟差点没认出她来，感觉她一身疲惫，一脸憔悴。
她跟我讲，自从辞职后生孩子，在家辛苦带娃，料理家务事，老公一人扛起经济重担，回家总会冲她发牢骚。
离开职场4年的她，社会脱节，学习能力和业务能力完全比不过年轻人，要复出职场不仅要在短期内迅速提升自己各方面的能力，也要有巨大的勇气。
虽说工作经验丰富那也是4年前了，最近的她就遭遇了职场瓶颈期，频频遭遇打击：
学习能力比不上新人，项目方案被评价没新意，项目汇报也做不好，现在每天还得留下来加班...
这频繁的加班，家里的孩子自然也就顾不上了。
常常是加班后回到家，孩子已经睡着了，她看着孩子熟睡的脸同时也会有遗憾，觉得自己又错失了与孩子相处的一天。
就这样，工作和家庭变得难以平衡，常常是工作效率不高，孩子又没照顾到，两头都落空。
看着孩子一天天长大，需要花销的地方更多，即使她不愿意，也要为孩子考虑为丈夫考虑。职场问题和家庭危机的双重煎熬让她显得特别无助。
03 新年遇上海云舟，好运即刻开始
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