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提到国内护士工作现状，大家不自觉地会贴上这些标签：

高强度工作，收入低，压力大等等。

那么国内护士工作情况究竟是怎么样的呢？真如“标签”中的那样吗？

工作量大，工作超时，倒大小夜班，病人分管问题等等。

俗话都说：“三分治疗，七分护理”这句话很好体现了护士工作的特性。除了基础护理，专科护理，现在的护士更需要了解病人的心理问题，给予各项干预，促进病人身心健康。

劳动法36条明文规定“职工每日工作8h，每周工作40h的工时制度”而国内有86.9%的护理工作时长超过40h，更有甚者超过50h。

国内工作的护士都有倒夜班的经历，每周至少两个夜班，夜班期间护士需注意整个病区病人的情况，偶尔会遇到一两个情况危急的抢救病人。遇到科室会议或业务学习，下夜班的护士需参加。护理部，科室也会定期考核，来检测护士的专业能力。

在分管病人这方面，护士需责任到个人，一名护士同时管理十几名病人也是常态。而这些高强度下工作的护士，是否意味着有着“同等”的高收入的“回报”呢？

据了解，70%的本科应届毕业生工资低于3000元，工作3年以后工资区间在6000～12000元左右（发达省份除外）。关于夜班补贴60%的护士在50～100元左右，有7%的护士表示并没有夜班补贴。

在这样高强度工作下，护士仍需带病坚持工作，只因请假不易，护士岗位就像一个萝卜一个坑，没有多余人员可以接替自己工作，造成了护士不敢生病，也不能生病。

以上所述还不是护士最大的压力来源，近些年来频频爆出，因医患关系紧张报复杀害医护人员的新闻，造成护士巨大的心理阴影，医护人员生命安全无法保障。

在种种巨大的压力下，有67%的护士表示有跳槽的打算，另有13%的护士已经辞职。国内护士短缺的现象已初显，对医院正常运营造成影响，显得捉襟见肘。

相较于国外护士的社会地位，国内护士的价值和社会地位确实不尽人意。如今越来越多的护理人才，进行职业培训并考虑出国做护士，除了可以改变工作环境、收入，自我价值的实现，还有哪些原因呢？

给大家举例几个国家护士的工作情况：

美国

美国护士分工明确：护士助理，职业操作护士，注册护士，护理医生。

护士助理NurseAide：在注册护士指导下做些基本病人起居和卫生的护理。 

职业操作护士LicensedPracticalNurse（LPN）：执行护理工作计划（含配药，收集病人大小便及血液样本等的技术性工作）。 

注册护士RegisteredNurse（RN）：管理层，负责和医生共同为患者做护理规划，交给下属执行。

护理医生NursePractitioner（NP）：拥有美国护理学硕士，有部分处方权，可以独立开诊所。

在美国，注册护士RN年薪40-50万左右，每周工作3个12h或5个8h,排班根据自己情况来定。护患比1:4，节假日1.5-2倍薪资。护士是最受尊重的职位之一，拥有RN以及合格语言成绩可以申请美国的永久居住权（绿卡），携带配偶和孩子一起赴美生活。

新加坡

新加坡医院的护理队伍由注册护士（RN）、登记护士（EN）、护理员（HCA）、护工（HA）等不同层次的人员组成。

RN负责对病人病情的观察、记录、护理计划的制订、实施及评估，治疗性处理，对危重病人的抢救以及病人的创面处理等。

EN负责病人的晨晚间护理、翻身、鼻饲，协助注册护士工作等。

HCA负责病人的饮食供应及基本生活护理等。

HA负责病室清洁及一切杂务工作。

不同级别的护理人员着装有所区别，职责分工明确。作为一个护理小组（一般由一名注册护士、一名登记护士、一名护理员组成），相互之间团结合作，一切以病人的利益为重，为病人提供高质量的护理服务。　　

福利：15天带薪年假、14天病假和60天住院假期。每周工作44个小时，年薪12万左右。

英国

在英国，护士是病房的管理者，分工同样很明细，护士独立工作的范围也比较广，甚至器官移植咨询这样的工作都可以由资深护士担任。

福利：医护人员工作满一年后可享有21天有薪假期，满两年后可享有28天有薪假期日。

工作时间取决于各医院规定不同，有的医院37.5小时/周，有的40小时/周，通常42.5小时/周。政府规定医护人员可超时工作20小时/周，超时费为日常工资的4/3倍，周六或周日超时费是平时工资的2倍。

总结

在国外，护患比1:4左右，每周工作工作40h左右，加班费1.5-2倍，护士分工明确，晋升制度完善，注册护士RN为管理层工作，工作环境，待遇，发展空间，福利都值得向往~