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用人单位的告知义务指什么？应在何时履行？
法律风险：
劳动合同法 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
合规指引：
用人单位和劳动者建立劳动关系，不仅用人单位享有对劳动者相关情况的知情权，劳动者对与工作有关的情况，也有充分了解和获得告知的权利。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时履行告知义务；告知的内容主要包括员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他与工作相关的情况。
需要提醒的是，用人单位履行告知义务最好通过书面形式，告知的内容可在《录用通知书》、《入职事项》、《岗位/职位说明书》或《劳动合同》、《员工手册》中予以明确，要求劳动者签字确认。《员工手册》应组织专门的学习（入职课程，考试等方式）
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