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最准最全的性格测试解析
每个人都是一个独一无二的，相貌、身材、性格都是不一样。心理测评很多，最受欢迎的还是性格测评。其实，正所谓当局者迷，你不见得很了解你自己。想知道自己是什么样的性格吗？来随小编做下面的性格测试，这些测评都是正儿八经的心理测试，而非趣味性的测试。这是能找到的最全的关于性格的在线测评了。
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
艾森克人格问卷-EPQ
艾森克提出的以人格结构层级说和三维度人格类型说为主要内容的人格理论。他在其《人格的维度》中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知（智力）、意动（性格）、情感（气质）和躯体（体质）四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。
由于EPQ具有较高的信度和效度，其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证 ，因此它也是验证人格维度理论的根据。
SCMP性格轮廓分为活跃型S、力量型C、完美型M、和平型P等四种类型。每个人都是独一无二的，每个人的性格，可能都比自己想象的要复杂。不同的性格在一个人身上的组合，不同性格的人在一个团队中的组合，都会产生很多有趣的事。没有一个人是单方面性格的，几乎每一个人都是4种性格的组合。
卡特尔16种人格因素测评
卡特尔16种人格因素问卷与其他类似的测验相比较，能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征，是真正的多元人格量表。卡特尔16种人格因素问卷通过16个人格因素的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况和整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中有无学习成长能力、专业能力、创造能力等，也可以反映受测者的人格素质状况并作为心理评判的标准。
C型性格测评
C型性格指那种情绪受压抑的抑郁性格。需要注意的是，C型性格与身体健康密切相关。下面7个问题可以帮助你辨别自己的性格，你不妨自测一下。人的性格按其不同的分类标准可划分为多种类型。如内向型、外向型；A型、B型；理智型、情绪型等。按人的行为方式，即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格和C型性格。
A型行为（性格）测评
A型行为（性格）是一种具有过强的竞争性以及高度的时间紧迫感的人格类型，同时，这种人格跟身体健康也是密切相关的。您希望了解自己的人格类型，并对身体健康做个预测吗？
下面的测试是根据美国最风行的“一分钟道歉法-The One Minute Apology”（简称 OMA）来设计的，只有懂得“道歉”的力量，才能成为真正的赢家喔！快来测测你的OMA性格指数吧！中国人“爱面子”，即使做错了事、说错了话，却死不肯认错、拒绝道歉！你是不是也常常“道歉” 在心却口难开？你是不是也没有勇气承认呢？
DISC性格测试
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steadiness－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People：“正常人的情绪”。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
性格色彩测试
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
人格的五因素模型在心理、管理、职业规划等各方面都显示了广泛的应用价值。心理学家在对人格进行分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都非常突出，以致于研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、友善性、谨慎性、神经质、开放性。
九型人格测试
九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。九型人格，又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。
贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，即：高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力，鼓舞士气，激励创新。没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要适当的拥有如下九种角色：实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督员、凝聚者、完善者、专家。本测试可以在招聘/团队建设时使用，也可进行自测，了解自己的团队角色及特征。
