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　　第一，心里时刻装着面试

　　面试的考核除了考察考生的能力职位，最重要的是考核一个人的为人处事，一个人的未来发展潜力，一个人的道德素养等，而这些能力不是简单地背几道试题就能应付考试的，考官阅人无数，通过考生一个眼神的传递、一个表情动作等都能洞察出考生的心理状态。所以，把面试做人做事的学问应用到生活中，在面试中各种能力的展示是发自内心的。

例如，经常对着镜子做表情训练，在面试培训中，好多考生对自己在紧张压力下表现出的各种“诡异”表情全然不知。相由心生，要在七秒钟中之内给考官留下良好的印象，这个需要我们自己练习，通过镜子，你对你自己的表现是否满意?

　　第二，关注社会热点

　　建议考生最近重点关注央视新闻频道或者一些特别栏目，比如焦点访谈等，看看央视的主持人是对一些社会问题怎么剖析的。大家可以模仿他们对社会问题的分析，总结他们评论的特点等。选调生面试经常考察近年发生的社会热点问题。

　　第三，注意学习方法

　　面试不同于笔试，更多的是注重综合素质的考察，所以一味地看书学习和积累是不够的，还需要不断地练习输出。你看了多少并不重要，重要的是你表达出来了多少和你表达的方式及内容，所以大家一定养成多说多分享的习惯。在最后的冲刺阶段，变成一个“话痨”，这样不仅能提升表达能力，也能熟悉考试的形式，减少紧张感。

　　第四，面试时注意态度

　　由于面试评分是独特的评分体系，所以不像笔试那样严谨，考官评分会带着自己的情绪。因此，评分会有人为因素决定，也就是大家都熟知的“首因效应”，第一印象非常重要。所以考生在有限的答题时间里，展现答题能力体现的同时，也要注意态度，可以活泼、可以稳重、可以激昂、可以平静，但是一定要诚恳!因人而异，只要符合自己的风格就好，给考官留下好印象。

　　第五，面试时要潇洒

　　别透露出绝望的表情，很多考生在答题的过程中，遇到难题了，面部表情就开始不自信，甚至绝望。其实通过这个绝望的表情，考官可以测评出未来处理工作时，考生遇到难题时是知难而上还是绝望放弃，所以一定要控制好情绪，其实你内心的真正想法考官是并不知道的，所以放心大胆地回答问题即可。考官并没有确切详细的参考答案，而是整体打分，所以你尽管把这一场面试当作是一场个人展示，你就是面试考场中的太阳，自信大方，绽放光彩。