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职场思考
今天是我工作三个半月了，来回顾一下初入职场的这三个多月。
首先，和自己坦诚相待，过去的工作时间里，有多少时间我在摸鱼？- 我觉得有1/3的时间我都在干自己的事情。
老板给我的事情，我认真，及时的完成了吗？- 嗯，我觉得有任务的时候我还是积极努力的去完成了，并且及时汇报进展。
对于老板没有给我布置任务的时间，我主动学习了吗？并没有，没有任务的时间我都去干自己的事了。。。
我有好好利用周围的同事，向他们请教和学习了吗？算是尽了我50%的力去和同事相处学习吧。
总的来说，我给自己的表现70分。可以提高的地方有：
对于老板给我的任务，再努力一点去自己解决。老板忙，既然我等不到他来指导我，那我可以去自学，或者请教同事。
空余时间，学习软件，熟悉code，这些东西早晚会帮助到我
跟老板、同事的关系，可以再花心思去打理打理
现在，想一下现在困扰我的情况：
活太少，在组里没有重要性，怕被开除
没有成长，如果想在这一行继续下去，这个成长速度有点慢
不知道老板给我的表现打几分，让老板满意对我来说还是很重要的
这些困扰有没有必要呢？那么，我要先明确我在这个职位想获得什么：
一份薪水
保持不要太慢的成长速度，不能被竞争者落下太多
被现在的老板认可
有空余的时间做自己的事情
那么，综上所述，我可以提升的有：
open my eyes，同时关注其他公司/职位
提高效率，少玩手机，还是要抽出来一点时间做工作之外的学习
和老板沟通，看他觉得我有什么可以提高的地方
多向同事学习，找不同的学习、提升的途径
那么，我该怎么实现以上我可以提升的部分呢？
留意linkedin上的工作
每天上班种树6小时，种树的时候也不能用电脑登微信！
跟老板沟通
- 从老板的角度，他很忙
- 培养新人需要成本，有可能培养好了这个人跑了，所以他未必想花这个时间
- 那我可以，向他证明忠实度：比如EIT, 表现出主愿意投入时间精力自我提升
- 听听他对我的预期，规划。如果他只是想要一个能完成份内工作的员工，那我就low maintainance 自己运转。如果他对我有高一点的期待，那我就再努力一点迎合他的期待
- 提出解决方案：（1）primary + secondary 任务 （2）轮流和组里的同事学习 （shadow）
