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HR必备证书:企业人力资源管理师
在数字经济时代，企业人力资源管理已全面升级为战略核心岗位。据人社部2023年数据显示，全国持证人力资源管理者平均薪资较非持证者高出38%，一线城市持证HRD年薪普遍突破30万元。该证书不仅是国家职业技能等级认定的权威凭证，更是企业选人用人的重要参考标准，特别在国企、上市公司招聘中，持证率要求已达76%以上。
企业人力资源管理师考试作为目前人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位毋庸置疑，绝对是含金量最高的。是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘，突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才才会备受企业青睐。
一、什么是企业人力资源管理师？
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，在企业内部主要从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业技能等级：企业人力资源管理师共设四个等级，分别是四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级）。
二、企业人力资源管理师的工作内容
涵盖多个方面，包括人力资源规划（根据公司规模需求规划合理的招聘信息等）、招聘与配置（策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等）、培训与开发（从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等）、薪酬管理（设计薪酬，调整薪资福利等）、绩效管理（激励型绩效管理或管控型绩效管理）、劳动关系管理（如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等）。
三、取得企业人力资源管理师有什么优势？
1.含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。
2.领取技能补贴
补贴直达：持证可申领1500元（四级）至3000元（一级）技能提升补贴（各地政策略有差异）。
部分城市将证书纳入“紧缺工种目录”；还有部分城市企业组织员工考证可抵扣当年职工教育经费（最高工资总额8%），激发企业持证用人需求。
据智联招聘《2024人力资源从业者调研报告》显示：
89%的上市公司在招聘HR岗时明确要求“持证优先”；
76%的企业将证书作为HR晋升主管级以上的必备条件；
AI招聘、数字化组织发展等新兴领域，持证者简历点击率高出普通求职者2.3倍。
3.展现专业素养
企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。
持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。
4.就业方向广
咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。
猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
四、报考条件
满足以下条件之一可申报四级/中级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业
技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
4.取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
满足以下条件之一可申报三级/高级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）
5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
五、报考流程
企业人力资源管理师报考方式：考生联系机构，由机构协助代报名。
报名考证流程：咨询机构→填报信息→报名缴费→备考(课程+题库+教材)→考试通知→正式报考→打印准考证→考试拿证！
六、考试题型
考试考2科，分别为理论知识考试和专业能力考试，一级、一级还需要进行综合评审。所有考试科目均为100分制，60分（含）以上者为合格。
企业人力资源管理师证书是提升个人竞争力、响应国家政策的重要工具。通过本文的介绍，相信广大考生已对企业人力资源管理师证书的报考流程、报考条件、考试方式、证书作用以及行业前景等方面有了全面的了解。希望广大考生能够认真备考，顺利通过考试取得心仪的证书!
