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浅谈：基层干部内卷化
基层干部"内卷化"现象实质就是形式主义和官僚主义在作祟。究其原因：一是政绩观不正，用刷白墙、刷绿漆等"面子工程"应付检查；二是考核评价不实，检查只看台账、翻材料，"上有所好，下必甚焉"，下级就"包装材料"；三是责任感不强，畏难退缩、怕担风险，照搬照抄，只要过得去、差不多、不犯错就行；四是能力不够，抓不住重点、找不到方法，信奉"没有功劳、也有苦劳"。基层干部"内卷化"会严重影路线方针政策的及时有效贯彻落实，严重损害党和政府的形象，严重挫伤基层干部干事创业的积极性。在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新征程上，必须根治"内卷化"现象。
一是激发担当作为"精气神"。人无精神则不立，国无精神则不强。只有保持"百尺竿头更进一步"的精气神，才能有所作为，在激励担当、用人导向、人才流动、岗位轮换、容错纠错等制度和机制上落实落地，对"想干事、能干事、敢干事"的实干者得到最大的激励，把"三个区分开来"落到实处，激发干部敢于担当作为，勇于克服困难，让担当有为者轻装上阵，营造改革创新、干事创业良好氛围，从源头克服内卷化的思想腐蚀。
二是强化教育培训"加满油"。把党史教育、廉政党课、警示教育、作风整顿、业务学习做实做细，增强基层干部的党性修养，使其自觉树立不盲目攀比、不脱离实际、真抓实干的工作作风，把思想政治工作做细做好，把责任压紧压实，通过教育培训对内卷化有客观清楚的认知，才能及时有效的在工作中避免内卷化。
三是树立务求实效"政绩观"。秉承着求真务实、真抓实干的原则，一切工作都要以从人民利益为出发点，决不能只为了追求搞好个人政绩和树立个人形象，而搞华而不实、劳民伤财的"形象工程"和"政绩工程"，不因内卷而盲目攀比，从实际出发去谋划工作，根据实际情况制定措施，铲除"内卷化"生存的土壤。
四是制定实绩导向“指挥棒”。科学制定考核评价的规则和方式方法，考核评价注重实绩与实际匹配，实效性与导向性统一，原则性与灵活性结合，法治性与科学性兼顾，评判应重在实际成效、重在长远利益、重在群众获得感，发挥以上率下的示范作用，很多问题表现在下面、根子在上面，上级部门坚持从实际出发谋划工作，制定措施符合实际情况，检查督导调研不"耍花枪"，负好责、带好头、当好表率，一级带动一级形成求真务实的新气象。基层是最锻炼人的地方，更是大有可为的舞台。防止"内卷化"，干部要从自身做起提高工作效率，组织上更要关注关心关爱关怀，让干部干在基层留得住、发挥潜力用得好、机制灵活流得动，尽快实现基层治理现代化。
