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 科技创新浪潮奔涌向前，战略人才始终是破浪前行的压舱石。新时代人才工作锚定科技强国建设目标，以需求导向锻造战略力量，用制度创新激活青年潜能，正在书写人才引领发展的新篇章。

 需求导向构筑人才高地。全球科技竞争的本质是人才配置效率的比拼。面对量子信息、人工智能等前沿领域的激烈角逐，必须建立与科研攻关同频共振的人才供给体系。国家重点实验室实行"揭榜挂帅"，让顶尖人才在重大任务中挑大梁；产学研平台打通成果转化堵点，使工程师红利充分释放。这种以战场选良将、以实战练精兵的机制，正在锻造解决"卡脖子"难题的尖兵劲旅。

 战略力量托举创新使命。国家实验室、新型研发机构等创新载体，既是科技突破的主战场，更是战略人才的蓄水池。通过跨学科团队组建、长周期稳定支持、包容性评价体系，让基础研究者坐稳"冷板凳"，让技术攻坚者敢闯"无人区"。当战略科学家能够主导创新方向，当卓越工程师可以深耕技术细节，创新链与人才链的深度融合必将催生更多"从0到1"的突破。

  青春力量澎湃创新活力。三十五岁以下的青年科研人员已占我国研发队伍半数，他们既是科技创新的生力军，更是未来发展的主力军。破除论资排辈的桎梏，国家重点研发计划设立青年科学家项目；打破身份编制的束缚，校企联合培养模式让博士走进车间。当青年人才在重大工程中历练成长，在交叉领域里碰撞火花，中国创新的青春底色必将更加鲜亮。

 人才生态的优化永无止境。从完善股权激励激发创新热情，到建设科学家小镇涵养创新生态；从设立海外人才联络站广纳天下英才，到实施技术移民试点聚拢全球智慧，制度创新的脚步始终与人才需求同向同行。当每个科研人员都能在创新中找到坐标，当每位青年学者都能在奋斗中实现价值，建设世界重要人才中心和创新高地的蓝图必将化为现实。这是时代赋予的机遇，更是历史交付的答卷。