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根据国家统计局数据，我国16—64岁劳动年龄人口为8.82亿人。在这些劳动人口之中，大约4亿人是蓝领，除制造、建筑、服务等行业传统蓝领，一批与互联网深度绑定、从事新型服务业的“新蓝领”规模也越来越大，目前第二产业工厂蓝领为2.18亿人，第三产业服务业蓝领为2.08亿人，整体蓝领规模达到了4.26亿。相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。

这个庞大的群体工作时间和工作地点相对自由，虽然辛苦一些但是收入也相对较高，网约车司机、外卖员、和快递员是最具代表性的三大职业。所以蓝领人群找工作最明显的一个特点就是：事少钱多离家近。

特斯拉上海工厂的待遇普遍口碑不错

特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。“吃饭在公司，住房有公租房，每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。”特斯拉内部工作人员表示，“毕竟是外企，各项保障都齐全，现在连父母看病都报销了。”

专家们想让年轻人进厂，其实也很简单，你至少得有这种工作环境和待遇标准，你要给予蓝领们足够的回报；假如付出与回报不成正比，付出的劳动价值得不到尊重，那么谁会那么傻，愿意主动去从事这个职业呢？

对于蓝领工人就业的迫切想法，他们需要可以信任或规范化的平台。而对于有大量人员需求，且对岗位要求相对标准化的企业来说，快速游走筛简历-沟通-约面-上岗这段流程，实在解决到岗率，并有效规范化管理，节约企业用工成本，才是企业的真诉求。

乐优聘全面的满足了求职者与企业间的诉求，通过撬动抖音、微信、快手三端日活10亿流量，来辐射更年轻的蓝领群体，更精准地吸引合适的蓝领人才，彻底解决企业“用工荒、招工难”的问题。

中国经济增长需从投资拉动转向消费引领

为夯实消费基础，让更多辛苦工作的蓝领们减轻生活压力。可以将个税起征点提高至8000元，从而减轻中等收入群体负担，同时，完善社会保障制度，建议为农村60岁以上老人提供补贴，这样更可以减轻蓝领们外出务工的负担，更好的选择自己的工作。

疫情三年，我们尝尽了酸甜苦辣，看清了人间百态。这三年有人欢喜，有人忧愁。当一切恢复正常后，我们以最饱满的精神状态投入新一年的工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并且为了全家的幸福生活而战斗到底。