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        乡村振兴，关键靠人。乡村振兴是人的振兴，必须吸引各类人才在广袤的农村建功立业，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。基层可通过开展吸引人才、留住人才的经验做法，用活乡土人才这一杠杆，在“引、育、用”上持续发力，通过聚焦队伍建设、聚焦人才回流、聚焦能力提升，努力以人才振兴撬动乡村振兴。

       聚焦队伍建设，提升乡村振兴“桥头堡”。村干部是农村各项事务的领头羊，更是乡村振兴的直接参与者、组织领导者和发展带头人，要把加强村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，打通推进乡村振兴战略的最后“一公里”。因此，基层可通过实施头雁提升行动，通过开展党建实效大比武，村级党组织书记上擂台、讲思路、讲成效，重点解决抓乡村振兴本领恐慌、能力欠缺等问题，激励头雁队伍从“要我干”向“我要干”转变。要按照缺什么补什么原则，围绕乡村振兴、产业发展等，把组织需求、岗位需求和个人需求结合起来，组织“万名党员进党校”培训。实施“村组干部+党员先锋+能人领办”议事机制，形成“村事村办、党群共办”农村自治新局面。引导和支持村干部队伍人才参与评选活动，强化激励措施，给人才一颗“定心丸”。提升人才归属感与幸福感，开启乡村振兴的“新篇章”， 提升乡村振兴“桥头堡”。

      聚焦能力提升，筑牢乡村振兴“主心骨”。 进入新时代，在农业农村优先发展的政策指引下，一大批优秀干部人才选择了下沉一线，选派驻村第一书记、大学生“村官”、科技特派员……他们政治强、素质高、懂技术，有的还是某一领域的专家能手，用自己的专业知识，撬动基层产业发展。因此，实施乡村振兴战略，人才振兴是重要保障。乡村振兴没有人这个生产第一要素，一切免谈。为了推进乡村振兴战略，要搞好人才建设。要继续选派驻村第一书记，加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力；要坚持把科技特派员制度作为重要工作，推动产业需求与人才供给精准匹配，用科技助力乡村振兴；要充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业；要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。人才来了，乡村振兴才有希望，才能筑牢乡村振兴“主心骨”。

       聚焦人才回流，激发乡村振兴“源动力”。乡村振兴要注重引进人才、培育留才，加快建设知识型、技能型、创新型专技人才大军。活跃在乡村一线的“土专家”“田秀才”等农村实用人才，熟悉基层、精通技艺，是推进乡村振兴的重要力量，要发挥政策引导优势、载体育成优势、平台聚才优势，打造乡村振兴人才新高地。基层单位可依托平台引进人才，开展各类专技人才培训，创新服务方式、丰富服务内容、健全服务体系，充分发挥基层在产业转型升级中的引领作用，在科技成果转化中的平台作用。同时，我们可以打造一支高素质的本土人才队伍，营造具有良好发展前景的乡村环境。具体来说，打好农村建设“感情牌”，既要留下本土人才充实乡村建设队伍，又要通过倾向性的政策吸引外部人才走进乡村，只有这样，才能大刀阔斧地进行农业结构改革激发乡村振兴“源动力”。