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越努力越幸运？职场忠恕之道（一）
那位“幸运儿”兄弟又升官了！
算起来，这是他3年内第二次升官了。3年前，我第一次见到“幸运儿”时，是在参加全省一项青年员工奖项评选的现场，大家都是机关普通科员。半年后，再见时，他已被提拔为下级单位的监事长（副科级高管）。前几天，去下级单位调研时，得知他已被调往省纪委驻总部纪检组担任科室负责人（副科长主持），估计一段时间后就会升任正科级。
而据听到的各方面信息梳理，这位“幸运儿”的两连跳分别是这样的：
第一次，他是B地区的审计中心科员，业务骨干，连年拿奖。我所在A地区的负责人临危受命去“救火”，兼任下级困难单位的一把手，省里总部给了尚方宝剑：允许他带2个自己人去困难单位担任班子成员。他和B地区的负责人私交很好，就让B地区负责人推荐一个审计方面的骨干作为监事长人选。借着这个机会，“幸运儿”就被推荐上位了。
第二次，他在担任监事长期间被省纪委抽调参与金融重大案件的查办。具体情况不知道，只知道去北京办案。可能因为期间表现出色，这次被省纪委驻总部纪检组直接上调，事先没有任何风声，连地区负责人都不知道。
从这个案例来看，“幸运儿”确实是靠着过硬的专业能力的职场表现实现了“二级跳”。
那么，职场上是否就是“越努力越幸运呢”？
答案是不一定。
业务素质过硬，工作完成出色只是职场晋升的一个基本条件，而不是必要条件。在体制或类体制环境，除非一个人具有爱因斯坦之于原子弹那样的不可替代作用，否则能否晋升主要取决于上位者的取舍，能力和业绩不要太拉垮就行。“说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。”很土的大白话，却是真实职场生态的写照。
毕竟“冯唐易老，李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？”，此种现象从古至今都存在。如果诸葛亮没遇到刘备的三顾茅庐，结局多半也是以一介隐士的身份终老南阳。
既然职场越努力不一定越幸运，那么还需要努力吗？
答案是肯定的。“夫子之道，忠恕而已矣。”职场之道，基础也是“忠”“恕”二字。
“忠”就是忠于本职，做好份内的事，精进自己的专业技能。做好的标准就是让人没法挑出毛病。
剩下的是否晋升之类，就积极努力，顺其自然，所谓“君子见机，达人知命”。而且职场是量力而行，留有余量，为工作而拼命从来不是智者所为。王凤仪曾总结过“圣人有十分力只表现出八分”。
职场上越努力不一定会越幸运，但越努力守本份一定会越心安！
