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小邦教你2个窍门和HR争取高薪
在求职过程中，薪资谈判是一个非常重要的环节。很多人都不知道如何与HR争取最高薪资，或者在谈判崩溃后不知道该如何挽回局面。下面就来具体介绍一下这些问题。
与HR争取高薪的两大窍门：
1、明确薪资目标，找准定位：在进入薪资谈判前，首先要明确自己的薪资目标。设定一个接近市场最高值的薪资目标，同时设定一个最低可接受的底线，以确保谈判时有足够的空间和弹性。通过招聘网站调查类似岗位的薪资范围，了解岗位的市场价值，特别是那些对技能、经验要求较高的岗位或行业稀缺岗位，可以更有底气要求高薪。
2、突出自身价值，展示成就：列出过去的核心成就、关键技能和经验，尤其是那些能够直接为公司创造价值的点。这些将成为谈判过程中最重要的筹码。在谈判过程中，展示自己的价值和能力，而不是简单地讨价还价。展示出自己的职业价值和潜力，才能更有效地争取高薪。
薪资谈判的技巧和策略：
1、避免过早谈薪：在面试的初期阶段，不要主动提及薪资问题。先通过展现自己的能力和经验，让对方觉得你是不可多得的优秀候选人。如果HR早早问你薪资期望，可以回答：“我更希望先了解岗位的职责和团队情况，再综合评估，看我的技能和经验是否能够匹配贵公司的需求。薪资方面我相信贵公司会提供合理的方案。”
2、引导对方先报价：当HR询问你的薪资预期时，不要直接说出一个数字，而是让对方先报预算。这样可以避免自己报价过低。如果HR拒绝透露预算，可以参考市场行情，给出一个稍高于市场平均水平的薪资要求，并解释这个要求是基于你的经验和能力。
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