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他们对你的不同看法
作者：戴夫杜特·帕特奈克（DevduttPattanaik）
《They see youdifferently》
Published in Corporate Dossier, ET,2012/4/6
当太阳神苏利耶注意到他家中的女人不是他的妻子商耆娜，而是她的影子阇遮耶时，惊骇万分。他冲向岳父家去要一个解释，却发现她已经跑了，因为她无法忍受他的热度。苏利耶意识到，在他的故事中，他是受害者，在他妻子的故事中，他是恶棍。她偷偷溜走并留下了一个复制品。
留在她位置上的是一个她恐惧程度的指示器。如果他从她的角度来看待这个世界，他会在事情发生之前意识到什么会吓到他的妻子，什么会让她采取离家出走的激烈行为，在她的位置留下一个复制品来代替她。这会让他有机会改变自己，挽救他们的婚姻。苏利耶找到了他的妻子，发现她已经变成了一匹母马。他没有要求她变回人类，而是变成了一匹马，跟着她来到牧场。
是的，他可以期望他的妻子接受他的现状，或者强迫她为他改变，但是这意味着他没有能力成长。换位思考促使苏利耶发现他适应、适应和成长的能力。他从神变成了动物，在牧场上过着幸福的生活，直到商耆娜能够再次回到他身边，成为他的女神。
这个关于苏利耶和商耆娜的故事揭示了我们周围人的行为是如何反应他们对我们的看法的。如果他们害怕我们，他们会以某种方式行事。如果他们信任我们，他们的行为就会不同。所有行为都取决于对方如何看待我们。
这种感知可能是错误的，不同于我们对自己的感知，但对感知者来说仍然是真实的。我们可以要求他人改变他们对我们的看法，或者我们可以决定改变自己，努力让自己更值得信赖，而不是期望人们信任我们。后一种选择是成长。
两年来，桑德什一直领导运营部，并建立了一整套系统和流程。他费了很大的劲才使他的团队团结一致。结果非常壮观。然后，桑德什决定花更多的时间进行战略性长期思考，并任命凯丹负责运营工作。他只需要确保两年多来建立的系统和流程得到遵守。但是桑德什刚将公司移交出去，一切就变得一团糟。没有人遵循流程，没有人遵循系统，所有报告都迟交了。桑德什对凯丹和他的团队未能完成他们的工作感到愤怒。但是后来他意识到，这件事揭示了他的一些情况。
他凭借自己的个性开创了新的进程。因为人们跟着他，而不是流程，所以出现了一致。所以当凯丹取代他时，一切都崩溃了。凯丹没有他那样的人格力量。不管他如何指责凯丹和他的团队，他才是问题的根源。
现在，他不得不重返运营。但是这一次，像苏利耶一样，他不得不改变自己。指导人们去做这些任务不是因为他让他们去做，而是因为这是一项工作，换句话说，就是得到了它的所有权。他还必须与凯丹合作，这样凯丹就可以承担起巨大的责任，而不会感到被遗弃和孤独。通过这一思维转变，桑德什为自己创造了一个成长机会。
